9月22日午後、政府庁舎で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相(給与政策、社会保険(BHXH)、功労者優遇政策改革中央指導委員会委員長)が、給与政策とBHXHの改革案の策定について内務省と協議しました。
会談で、副首相は、これは困難なプロジェクトであり、その中で賃金政策の改革は特に複雑な問題であると強調しました。
これまで、基本給の調整は段階的に実施されてきました。企業部門のメカニズムと給与はかなり適切に調整されています。それに加えて、組織機構の再編と合理化は、給与政策の改革のためのリソースを生み出すのに貢献しました。
幹部、公務員、職員に対するボーナス政策も、段階的に調査、補足され、チームの分類、評価に関連付けられています。
副首相によると、給与改革は根本的かつ包括的に実施されていませんが、これまでのアプローチは、経済社会の発展状況と予算のバランス能力に基本的に適しており、慎重、段階的、かつ根拠があることを保証しています。
社会保険政策に関して、副首相は肯定的な変化があったと評価しましたが、現実も多くの新しい問題を提起しています。
副首相は、給与政策と社会保険には緊密な連携があると指摘しました。社会保険料の拠出額、退職制度、基金管理の決定が適切に計算されない場合、社会保険基金のバランスに圧力がかかる可能性があります。
したがって、プロジェクトは、包括性、包括性、同期性、公平性を確保し、現実の変化に適応できるようにする必要がある。
計画案について意見を述べた副首相は、政治的根拠、法的根拠、実践的根拠の各側面から計画案を作成する必要性と根拠を明確にするよう注意を促しました。同時に、決議27-NQ/TWおよび決議28-NQ/TWの実施から約10年後の結果、限界、不適切さを綿密に評価します。
副首相は、賃金政策と社会保険の改革は、国の新たな状況に置かれ、成長モデルの革新、労働生産性の向上、機構の再編、2段階の地方政府の構築、労働市場の変化、雇用構造、人口高齢化、および新しい形態の雇用の出現の要請に関連付けられる必要があると強調しました。
世界情勢は急速に変動し、複雑で、多くの不安定要因が潜んでいるため、新たな段階における賃金政策は、変動に適応し、マクロ経済状況に適合し、目先と長期の両方でタイムリーに調整でき、同時に質の高い人材を公的部門に引き留め、誘致するのに貢献する必要があります。
副首相によると、柔軟性と適応性は、給与政策と社会保険にとって重要な要件です。
副首相は、内務省に対し、計画案の書類を完成させ続け、協議ワークショップを開催するとともに、関係省庁、地方自治体、機関に意見を求め、権限のあるレベルに提出して検討し、進捗と品質を確保し、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出するよう指示しました。
