本日午後(2月4日)、政府官房は2026年1月の定期政府記者会見を開催します。チャン・ヴァン・ソン官房長官兼大臣が記者会見を主宰します。
記者会見で、ファム・チュオン・ザン給与・社会保険局長(内務省)は、2026年の給与とテトボーナスの状況について説明しました。
ファム・チュオン・ザン氏は、2025年11月10日に政府が地域別最低賃金を7.2%調整し、2026年1月1日から適用する政令第293/2025/ND-CPを発行したと述べました。したがって、この調整レベルは近年よりも高くなっています。
ザン氏によると、11月からの政策発表は、企業が準備する時間を作るのに役立ちます。さらに、内務省は2つのガイダンス文書を発行しました。
給与に関する具体的な情報として、ファム・チュオン・ザン局長は、2025年の労働者の平均給与は月額976万ドンで、2024年と比較して11%増加すると述べました。
その中で、100%国営有限責任会社の平均給与は月額1289万ドンで、2024年と比較して18.2%増加しました。民間企業の平均給与は月額866万ドンで、2024年と比較して7%増加しました。FDI企業の平均給与は月額1077万ドンで、2024年と比較して9.6%増加しました。
ボーナスについて、ファム・チュオン・ザン氏は、5万社以上の企業からの報告データによると、平均ボーナス額は1人あたり869万ドンで、テト・アット・ティと比較して13%増加したと述べました。
そのうち、国営企業は約944万ドン/人で、2024年と比較して23%増加しました。民間企業は737万ドン/人で、2024年と比較して9%増加しました。FDI企業は921万ドン/人で、2024年と比較して12%増加しました。
早期かつ同期的な実施に基づいて、給与とボーナスは、労働者の収入と生活を改善し、企業との絆を深め、自発的な移動を減らすのに役立ちました。これは、過去の労働生産性を向上させるための基盤であり、条件です。
