政令第161/2026/ND-CPによると、7月1日から、基本給は月額2,530,000ドンです。この給与は、給与、手当、運営費、生活費、拠出金、および法律の規定に従って享受される制度の計算に使用されます。
多くの社会保険手当が増加
現行の規定によると、一部の社会保険(BHXH)制度は参照レベルに基づいて計算されます。基本給が廃止される前の段階では、参照レベルは基本給で決定されます。したがって、2026年7月1日から基本給が引き上げられると、多くの社会保険手当もそれに応じて引き上げられます。
生後6ヶ月未満の子供を出産または養子縁組した場合の一時金は、基本給の2倍であり、4,680,000ドンから5,0060,000ドン(380,000ドン増)に増加します。
葬儀手当については、受給額は基本給の10倍で、23,400,000ドンから25,300,000ドン(1,900,000ドン増)に増加します。
さらに、各親族に対する毎月の遺族年金も引き上げ調整されます。規定によると、給付額は基本給の50%です。親族に直接養育者がいない場合は、基本給の70%です。
それによると、受給額はそれぞれ月額1,17万ドンから月額1,265,000ドン(95,000ドン増)、月額1,638,000ドンから月額1,771,000ドン(133,000ドン増)に増加します。
強制社会保険料の引き上げ
補助金の増額に加えて、7月1日から、強制社会保険料の算定基準となる給与上限も月額5060万ドンに引き上げられました。
2024年社会保険法によると、強制社会保険料の算定基準となる給与は、対象者グループと給与制度ごとに決定される。その中で、最低額は基準額と同額、最高額は保険料納付時点の基準額の20倍となる。
基本給が廃止されていない場合、この法律で規定されている参照レベルは基本給と同等です。
それによると、7月1日から、強制社会保険料の算定基準となる給与は以下の通りです。最低額は2,530,000ドン/月。最高額は50,600,000ドン/月。
この規定は、強制社会保険料の拠出額を決定するための根拠となり、社会保険政策の拠出-給付、公平性、持続可能性の原則を確保するのに役立ちます。
対応する調整された世帯医療保険料率
基本給が月額2,530,000ドンに増加すると、世帯医療保険料もそれに応じて調整されます。
学生の場合、国家予算はBHYT保険料の最低50%を支援します。
この最低支援レベルを適用する場合、7月1日から、学生は月額最大56,925ドン、年間683,100ドンを自己負担します。地方自治体が追加支援政策を実施する場合、学生が実際に支払うべき金額はさらに低くなる可能性があります。
