内務省は、各省、省庁レベルの機関、および政府傘下の機関に送付する文書番号 10989 を発行しました。省および中央直轄市の人民委員会は、職位に応じて2026年から2031年までの給与を提案する。
この公文書に添付して、省は2026年から2031年の期間の人員需要の原則、方向性、提案を送付しました。
それによると、新段階の公務員および職員の定員は、2022年から2026年の期間に管轄当局から割り当てられたレベルを超えてはなりません。
公務員の定員については、機能、任務、職務、職位、組織構造と管理範囲、業務量、および機関の近代化の程度、特にデジタルトランスフォーメーションの応用能力に関する基準に基づいて提案する必要があります。同時に、仕事の性質と既存のチームの現状をさらに検討する必要があります。
地方では、ニーズの特定には、行政単位の分類、人口規模、コミューン数、および国境、島嶼部、宗教、民族などの地理的・社会的要因も考慮する必要があります。
新しい段階の方向性について、内務省は中央の省庁に対し、組織再編の程度に応じて人員削減を実施するよう要請しました。決議18の総括に従って統合を実施した部門は、公務員の人員を15%削減し、統合しない部門は5%削減する必要があります。
地方では、合併しない省は総人員を5%削減します。一方、統合に基づいて新たに設立された省は2つの部門を15%削減し、3つの部門を統合した省は20%削減する必要があります。同時に、経済社会状況または予算の自己均衡能力を検討する必要があります。
各省庁、部門、地方自治体の2026〜2031年期の定員提案が、政治局、中央書記委員会、中央組織委員会の要求に従って統一的に実施されるように、2026〜2031年期の定員ニーズの原則と方向性に基づいて、文書番号10989で、内務省は、省庁、部門、地方自治体に対し、添付されたフォームに従って、2026〜2031年期の定員提案を職位別に迅速にまとめるよう要請しました。
上記の提案は、2025年11月26日までに内務省に送付してまとめ、管轄当局に報告し、検討、決定する必要があります。上記の期限を過ぎても、省庁、部門、地方自治体が報告しない場合、管轄当局に対して自己責任を負う必要があります。
