機構の再編後、多くの地域が給与、手当制度の実施について疑問を呈しています。
この内容に関連して、賃金・社会保険局(内務省)のトゥン・ヴァン・ライ副局長は、コミューンレベルの幹部、公務員、職員向けの専門的、専門的な研修会議で回答しました。
トン・ヴァン・ライ氏は、国会の常任委員会が決議を発行し、首相が決定を発行し、政府運営委員会には、給与や手当を含む多くの内容を含む詳細なオリエンテーションを持つ2つの文書もあります。
これらの文書は、組織機構の編成プロセスにおいて、予算から給与を受け取る職員、公務員、職員、労働者は、直接的な影響を受けることなく、現在享受している給与および手当制度が維持されることを明確に述べています。
現在、給与政策は、国会常務委員会の決議730/2004に従って実施されています。政令24/2023は、党、祖国戦線、団体に所属する機関、部門の幹部、公務員、職員に対する基本給と給与制度に関する決定128を規定しています。
給与政策には、等級による給与水準(つまり、基本給と引き換えの給与係数)、昇給制度、手当制度が含まれます。国会、政府、指導委員会によって指示された文書には、これらのすべての内容が含まれています。
Tien luong - Bao hiem xa hoi局長は、人員配置の影響を受けた幹部、公務員は引き続き給与制度を実施できると述べました。したがって、このグループの昇給は、規定に従って条件を満たせば通常どおり実施されます。
給与に加えて、現在18種類の手当があります。その中には、リーダーシップの職務、枠を超える年齢、兼任、地域、特別、誘致、移動、有害、危険、職務責任、安全保障、国防に貢献する職務、職務歴、職務遂行責任、職務遂行責任、職業上の優遇措置、特殊な軍隊の手当、困難な地域での長年の勤務、公務員、党、団体活動、内部政治の保護、およびコミューンレベルの役職の責任の種類があります。
「指導文書の精神によれば、すべての幹部、公務員がこれらの種類の手当を享受できるわけではありません。これらの手当を享受している人は、機構を整理する際に、職務や役職が変更された場合でも、その手当を引き続き享受できます」とトゥン・ヴァン・ライ氏は述べています。
手当の種類について、ライ氏によると、非常に広く適用されており、組織機構の配置、特にコミューンレベルで直接的な影響を与える手当の2種類があります。それは、地域手当と特別手当です。
地域手当については、組織機構を編成する前に、全国で合計10 000以上のコミューンのうち4 397コミューンがこの手当を享受していました。一方、特別な手当は、10 000以上のコミューンのうち255コミューンに適用されました。
「コミューンを再編した後、これらのケースの手当を規定していません。なぜなら、数が多すぎ、複雑すぎるからです」と、賃金・社会保険局のリーダーは述べました。
内務省は再調査を行い、機構の再編後、これらの2種類の手当に関連する非常に具体的な規定を策定しています。
ライ氏によると、局は再検討後、内務大臣に計画を報告し、34の省・市からの意見を取り戻す予定です。地方自治体は、上記の2種類の手当を再検討し、新しい計画を策定します。最も適切な手当レベルは、実践と科学に基づいて新しいコミューン地域に提案されます。
