政府は、2026年8月26日付の政令第338/2026/ND-CPを発行し、軍隊での勤務を終了した際の一時金制度に関する政府の3つの政令のいくつかの条項を修正および補足しました。対象は、士官、職業軍人(QNCN)、労働者、国防職員です。
政令第338/2026/ND-CPは、退職するQNCNに対する制度と政策に関する政令第151/2016/ND-CP第3条第2項を修正および補足しています。
新しい規定によると、QNCN法第17条第2項に規定されている軍階級に基づく最高年齢で早期退職したQNCN、国防労働者および公務員に対する一時金制度は、次のように規定されています。
a) 権限のある当局の決定に従って組織または組織表、人員配置の変更により余剰となった軍曹(政府の独自の規定に従って政治システムの組織機構の再編を実施する際の政策、制度の対象者を除く)で、軍隊が配置、使用する必要がなくなった場合、早期退職時の最高年齢は、早期退職1年ごとに5ヶ月分の給与に相当する一時金が支給されます。
b) この項のa項に規定されている場合に該当しない場合、幹部チームの再編、質の向上により、管轄当局の決定に従って指導、管理職を辞任した場合、または管轄当局からより低い指導、管理職に任命されたが、早期退職を希望し、管轄当局の同意を得た場合、早期退職時の最高年齢は、軍階級に従って、早期退職1年ごとに5ヶ月分の給与に相当する一時金が支給されます。
c) この項のa項、b項に規定されている場合に該当しない軍人、直前の年または退職審査年において、管轄当局が軍隊に勤務するための健康基準を満たしていないと結論付けた場合、早期退職時の最高年齢は、軍階級に従って、早期退職1年ごとに5ヶ月分の給与に相当する一時金が支給されます。
d) 本項のa項、b項、c項に規定されている制度に加えて、軍階級による最高年齢で早期退職したQNCNは、早期退職による年金割合が減額されず、現行法規に従って社会保険(BHXH)制度、革命功労者優遇制度(該当する場合)を享受し、強制社会保険加入期間に基づいて一時金が支給されます。
QNCNが20年以上の勤務で強制社会保険に加入している場合、最初の20年間の勤務は5ヶ月分の給与に相当する手当が支給されます。残りの年数(21年目以降)については、毎年0.5ヶ月分の給与に相当する手当が支給されます。
強制社会保険に加入している勤続15年から20年未満の職業軍人は、5ヶ月分の給与に相当する手当が支給されます。
したがって、職業軍人(QNCN)の早期退職1年ごとの手当受給額は、3ヶ月から5ヶ月分の給与に引き上げられます。
政令第338/2026/ND-CPは、2026年8月26日から施行されます。
