制度解決のための期間延長の提案
地方自治体が村や地区の再編を完了した後、基礎レベルの幹部チームに対する政策の解決は、多くの関心を集めている内容です。
先日開催された内務省の2026年上半期の活動総括、下半期の重点任務展開に関する会議で、ハイフォン市内務局のサイ・ティ・イエン局長は、これまで地方自治体が内務省の指示に従い、地域内の村や地区の再編に注力してきたと述べました。再編後、ハイフォン市は村と地区の数を44%削減しました。
再編は目覚ましい数値を達成しましたが、サイ・ティ・イエン氏は、合理化後の人事チームのメカニズムと政策の構築における困難も指摘しました。
イエン氏によると、以前、内務局は、村や地区の非常勤職員の役職に対する手当レベル、および役職の兼任に関する制度を規定することを目的とした市人民評議会の決議案を作成するよう市に助言しました。
しかし、建設の過程で、内務省が関連内容に関する政府の政令草案の意見聴取段階にあるため、ハイフォンは中央政府からの共通法的枠組みを待つために、地方自治体の独自の政策の発行を一時停止しました。
先日7月7日、内務省は地方自治体に対し、実践と予算のバランス能力に基づいて、支援政策を積極的に発行するよう求める文書を発行しました。この文書はまた、地方自治体に対し、7月中に実施結果を完了し、報告するよう求めています。
上記の報告期限について意見を述べたサイ・ティ・イエン氏は、内務省に対し、地方自治体への期限延長を検討するよう提案しました。彼女によると、7月までの期限枠の適用は、ハイフォンが未解決の問題を完全に解決する上でプレッシャーと困難を引き起こす可能性があります。
彼女によると、現在の村や地区の非常勤職員のチームには、2つの大きな特徴があります。それは、高齢であり、チームの質を向上させるための中央政府からの新しいガイドラインに従って、専門知識が真に保証されていないことです。
「市は、人員の再編と質の向上という課題を解決するために、7月末の会期で特別な決議を人民評議会に提出する予定です。しかし、それを完全に実施し、どの対象が余剰であり、どの対象が質を向上させるために再編する必要があるかを明確にするためには、適切なロードマップと時間が必要です」とイエン氏は明確に述べました。
2つのケースを明確に区別する
地方からの意見に応えて、ブー・チエン・タン内務次官は、関連政策の見直しと報告を完了する最終期限は来年9月であると強調しました。支援メカニズムについて、次官は地方自治体が公平な政策を適用するために対象者を正確に分類する必要があると注意を促しました。
合併による余剰の影響を直接受ける人々は、現在のガイドラインに従ってすべての制度を完全に享受できます。直接の影響を受けない対象については、地方自治体は誤りを避けるために慎重にレビューする必要があります。
次官は、これらの政策を実施するための資金源は、中央予算を使用しずに地方予算が自己均衡すると断言しました。省人民評議会は、基礎幹部チームの貢献を正しく認識するために、自身の予算の現実に基づいて支出レベルを決定する権限を持っています。
特に、内務省の指導者は、地方自治体に対し、人員の質を向上させるための再編ロードマップを実施するために、退職による余剰と余剰の2つのケースを明確に区別するよう求めました。
「これらは、制度と政策が完全に異なる2つの対象グループであり、労働者の正当な権利を確保するために厳格な見直しが必要です」と次官は述べました。
