内務省の2026年上半期の活動の概要、下半期の重点任務の展開に関する会議で、カインホア省内務局のレ・ティ・トゥ・タオ副局長は、省は給与政策の実施を重要な任務の一つと位置づけており、組織機構の再編プロセスと同期して実施する必要があると述べました。
給与制度と給与の性質を持つ制度を完全かつタイムリーに実施することは、チームを安定させ、仕事の安心感を生み出し、機関や部門の円滑な運営を確保する上で重要な意味を持ちます。
しかし、組織機構の再編後、多くの幹部、公務員、職員が新しい職務に異動、配置されたり、管理機関が変更されたりしたため、一部の移行事例に対する給与、手当、および関連する制度の決定には、依然として多くの異なる解釈が生じています。
特筆すべきは、地方自治体が公務員に採用された職員、特に指導的地位にある職員の等級分けに戸惑っていることです。タオ氏によると、以前は指導的地位にある公務員に採用された職員は、等級を変更していました。しかし、職務ポジションに応じた等級分けに関する新しい規定を実施する際、地方自治体は適用過程で依然として困難に直面しています。
さらに、行政単位の再編と2段階の地方政府モデルの実施後のコミューンレベルの幹部および公務員に対する手当制度の決定にも、いくつかの問題が残っています。
上記の実践から、カインホア省内務局は、地方自治体が法律の規定を適用する過程で統一的かつ積極的に展開するための基礎となる具体的なガイダンスを内務省に早期に提供することを提案しました。
同時に、省は、業務量はますます増加しているが、人員配置は限られている状況において、基礎レベルの幹部と公務員のチームに対する制度と政策のレベルを引き上げることを検討するために、管轄当局に助言を継続します。
地方自治体の提案に答えて、内務省公務員・職員局のグエン・クアン・ズン局長は、2025年公務員法を実施するために、政府は公務員の職務に関する政令第361/2025/ND-CPを含む、すべてのガイダンス政令を発行したと述べました。
ズン氏によると、公務員はどの職務に配置されるかによって、その職務に対応する公務員の等級に分類されます。公務員として採用された公務員の場合、等級の分類は採用された職務に基づいて行う必要があります。
「給与格付けに関して、内務省は2026年5月9日付の通達第01/2026/TT-BNV号を発行し、具体的に規定しています。したがって、地方自治体は、政令第170/2025/ND-CP、政令第361/2025/ND-CP、および通達第01/2026/TT-BNV号に基づいて、公務員として採用される公務員の等級と給与格付けを実施します」とグエン・クアン・ズン氏は述べました。
ヴー・チエン・タン内務次官は、過去に省が給与政策の完成について助言するために、実際の状況を綿密に把握してきたと述べました。2026年7月1日から、200万人以上の幹部、公務員、職員、および軍隊の給与が8%引き上げられました。地域別最低賃金は、2026年1月1日から平均7.2%引き上げられました。
次官によると、今後、内務省は給与政策の研究と完成を継続するとともに、組織機構の再編、二段階地方政府モデルの実施、人員削減の過程で発生する給与と手当に関する問題を処理するために、管轄当局にタイムリーに助言します。
