社会保険料の長期化は社会保険庁の配慮によるものか?

ファム・ヴァン・ホア国会議員の評価によると、社会保険及び健康保険法の多くの条項を修正・補足する法律が2025年1月1日から施行され、公務員、公務員、従業員、事業主を含む社会保険加入者、保険対象者、保険支払者の責任と権利が明確に定義されている。

また、法律は当事者の禁止事項、権利、責任と義務を明確かつ具体的に規定しています。 「これは我々が非常に懸念していることであり、特に過去に保険を支払った労働者の権利だ」とファム・ヴァン・ホア代議員は述べた。

ホア氏は、国有企業にとってコンプライアンスは比較的便利だと述べた。しかし憂慮すべき現実は、非国営企業部門では大小問わず多くの企業が従業員の社会保険料の支払いを回避したり、支払いを遅らせたりしていることだ。その結果、従業員が退職年齢に達したり仕事を辞めたりした際に、給付金を享受しようと社会保険庁に行くと、会社は社会保険料を支払っていないか、支払いが遅れており、給付金を受け取る権利がないとの回答を受け取ります。これは過去にも存在した大きな欠点です。

「改正社会保険法は責任と権利を明確に規定している。重大な違反は刑事訴追や段階的な行政制裁につながる可能性がある。しかし、ベトナム社会保険庁からの情報によると、大企業であっても数十億ドンに達する社会保険料の支払いを遅らせたり回避したりしている企業が依然として多くある。これは容認できないことであり、労働者の正当な権利に直接影響を与える」とホア氏は強調した。

代表団によると、企業が社会保険料の支払いを回避したり、長期間にわたって支払いを遅らせたりする状況については、ベトナム社会保険の責任であるとのこと。一方で、抜本的な導入が進まず、労働者が政策を享受できないという問題もある。

「この場合、誰が責任を負うのか？社会保険庁か事業主か？この存在の原因は何なのか？保険庁の事業者に対する敬意と優しさによるものなのか？社会保険庁は確かに情報を知っているのに、なぜ2～3年も続く支払い遅延のケースが徹底して処理されないのか？保険料の事業リスクやキャリアを常に注意深く監視する条件を常に備えているわけではない従業員の権利はどこへ行くのか？－ホア氏は尋ねた。

企業が社会保険の支払いを長期間回避したり遅らせたりして労働者の権利に影響を与えている問題を解決するには、多くの利害関係者による同時解決策が必要だとファム・ヴァン・ホア代表は述べた。

何よりもまず、保険代理店は抜本的な行動をとり、法の規定を厳格に執行する必要がある。社会保険料の支払い遅延や支払い逃れの状況が続く場合には、責任の所在を明確にする必要がある。ビジネスを尊重したり保護したりすることはできません。

経営者側には従業員に対する責任がなければなりません。労働者を雇用する場合は、社会保険を期限内に全額支払う義務が伴います。また、従業員に社会保険の支払い状況を積極的に監視および確認するよう周知する必要もあります。ビジネスが廃業しないことに気付いた場合は、正当な法的権利を確保するために直ちに苦情を申し立てる必要があります。