2024 年社会保険法第 35 条によれば、社会保険庁は、保険金の支払いを遅延または回避している雇用主を発見し、書面で勧告する責任を負っています。同時に、違反部門のリストを電子情報ポータルで公開し、関係する国家管理機関や検査機関に情報を送信し、当局に応じた検討と処理を求めなければならない。これに伴い、2024 年健康保険法第 48 条 b 条第 1 項 c では、期限から 60 日を経過しても支払いを行わない、または支払いが不十分で、所轄当局からの督促を受けた企業は政府の規制に従って処理されることが初めて明確に規定されています。
これは管理の強化を示す新たな指摘であり、違反の督促、監視、対処における社会保険庁の役割と責任が強調されている。この督促の結果は、実際に他の社会保険や健康保険の違反に対処するための重要な基礎となります。
ベトナム労働総同盟労働関係局の元副部長であるレ・ディン・クアン氏は労働新聞のインタビューに応じ、現行法は社会保険料の滞納や滞納・滞納企業への対応に十分な道筋を設けていると述べた。しかし、実際の違反件数は依然として多く、徴収を担当する組織や個人の責任を見直す必要があることが示されています。
クアン氏によると、社会保険庁にはより多くの法的手段が与えられ、管理できるようになったが、債務や支払い逃れの状況が続けば、違反した企業だけでなく執行者も責任を負うことになるという。
レ・ディン・クアン氏は、社会保険を徴収する個人および単位の責任を明確に定量化する必要があると提案した。保険金の支払い遅延や支払い逃れの率は、模倣と報酬を評価するための基準の 1 つと考えられ、この仕事に携わる職員の収入にも関係します。
同氏は、法律には明確な規定があるが、問題は執行にあると強調した。社会保険庁の責務は、督促・広報だけでなく、管理の甘さや徴収漏れに対しては毅然とした対応をすることである。
「効率を改善したいのであれば、違反者と執行者の両方に対する制裁を強化する必要があります。保険徴収担当者が責任を負い、収入と報酬に結びつくとみなされるようになれば、業界の規律は真に効果的になるでしょう。」クアン氏は強調した。
