一方、多くの経営者は依然として最大数百億ドンの負債を抱え「無傷」であり、社会保険基金の残高は最大120万ドンとなっている。 2024 年社会保険法では、社会保険庁の責任と制裁が強化されていますが、監視メカニズムと対応プロセスは十分強力ではありません。借金と社会保険料支払い逃れの問題は引き続き社会保障と司法の問題に影響を及ぼしており、労働者の権利を確保するために企業、社会保険機関、政府のあらゆるレベルでの責任を明確に追跡することが求められている。
制裁は強化されたものの、企業が意図的に業務を怠り、社会保険料の支払いを逃れる状況は依然として続いている。この状況は、違反部門の責任に加えて、ベトナム社会保険庁がその責任を十分に履行していないことを示している。
借金の長期放置と支払い逃れは社会保険庁の責任
労使が苦しむ一方、対応問題には依然として溝があり、世論は社会保険庁の役割を疑問視している。
2024年の社会保険報告書によると、社会保険基金は最大120万VNDの黒字となっている。社会保険庁は、利息を計算するために社会保険基金を銀行に預ける権利を有します。しかし、従業員が困難に直面した場合、社会保険庁はそれらに対処し支援する有効な手段を持っていない。
2024 年社会保険法第 17 条の規定により、ベトナム社会保険庁は、強制社会保険、任意社会保険、健康保険 (HI)、失業保険 (UI) に関する法律の施行を検査および専門的に検査する権利を有します。同時に、この分野における法律違反に対処したり、その対処を推奨したりする責任もあります。この規制は、社会保険が資金を管理、徴収、支出する部門であるだけでなく、すべての加入者が規制に従って十分な給付を享受できるようにする、法執行の役割を持つ機関でもあることを示しています。
Heva Law Company Limitedの副所長であるグエン・トゥ・チャン弁護士は労働新聞のインタビューに応じ、社会保険は実際的な安全保障制度であると述べた。したがって、体制は直ちに解決される必要があります。経営者が逃亡するケースは労働者のせいではない。この問題を解決するには、社会保険庁を含む国家機関が無関心であったり、傍観したりすることはできません。
法律により専門的な検査を受ける権利、違反行為を処理する権利および処理を提案する権利が認められ、長期の未払い債務や支払い逃れが許可された場合、社会保険庁の責任となります。
経済政策研究所（VEPR）の副所長であるグエン・クオック・ベト博士も、「現在、社会保険はオンラインシステムで申告されている。毎月はその月の帳簿に記録されているが、なぜこれほどの借金があるのか理解できないが、社会保険庁にはリスクを管理する仕組みがなく、そのように従業員に不利益を押し付けているのだろうか？」と述べた。
従業員側では、社会保険未払いの長期化は社会保険庁に割り当てられた権限の行使の緩みと決意の欠如を示していると多くの人が考えている。
社会保障の確保は、法律に基づく歳入と支出だけでなく、従業員をあらゆるリスクから守ることも重要です。労働者らは、独立した検査の強化、検査結果の公表、管理を怠った職員への厳正な対処を勧告するとともに、被害を受けた労働者が不利益を被らないよう事前支援制度の改善を勧告した。
支払い遅延額が増加した場合のベトナム社会保険の責任を明確にする必要がある
企業が保険金支払いを遅らせたり回避したりすることを防ぐ責任と解決策を明確にするため、労働新聞社はベトナム社会保険に対し繰り返し質問を送ってきた。
ラオドン新聞への情報、ベトナム社会保険は、2024年と2025年の最初の4か月に、ベトナム社会保険システム全体が22,928台で検査とテストを実施したと述べた。
ベトナム社会保険庁によると、査察決定が下される前に査察を受けた部隊が支払った延滞総額は2兆1,068億VNDであった。査察期間中に回収された金額は1兆998億VNDとなった。
ベトナム社会保険庁はまた、2024年と2025年の最初の4か月間で、この部門は社会保険、失業保険、健康保険の支払いに関する行政違反を制裁する1,948件の決定を下したと述べた。しかし、国家予算に支払われた罰金の総額はわずか611億ドンに過ぎない。
このため、検査が行われてもなお回収されていない社会保険料は1兆700億VND（47％）に上る。国家予算に組み込まれている罰金の総額は依然として少額だ。
今年最初の9か月の報告書では、社会保険料の遅延支払額は明確に示されていなかったが、ベトナム社会保険もこの遅延支払額が増加し続けていることを認めた。
第15回国会議員のホアン・ヴァン・クオン博士は、従業員が組織や企業で働く場合、雇用主は賃金を支払わなければならないと述べた。同時に、それに伴う社会保険料も控除しなければなりません。
現在の規定では、社会保険料は給与支払いより最大1か月遅れて支払うことが認められています。これらの規制は、雇用主が従業員への給与の支払いを優先するために予算源を調整する時間を確保できる条件を作り出します。しかし、従業員が労働年齢の終わりに達したとき、または失業や病気などの断続的な要因に遭遇したときに、従業員の福利厚生を確保するために、社会保険を支払う義務を依然として果たさなければなりません。
ホアン・ヴァン・クオン議員は、これは明らかに人道的な政策だが、実際には多くの企業がこれを利用して社会保険の支払いを遅らせていると述べた。意図的に社会保険を申告しない企業もあります。
したがって、従業員のお金は引き続き企業に保管されますが、社会保険庁には申告されません。企業は従業員が後で享受できるように、目に見えないところで基金に支払わなければならない金額を充てています。長期的には、事業が困難に直面したり、廃業や倒産をしなければならなくなったりすると、社会保険料も事業主に追随することになります。
「明らかに、どちらの場合でも、支払いの回避と支払いの遅延は、従業員の直接の利益と国全体の社会福祉に深刻な影響を及ぼします。これらの問題は非常に一般的です。特に、多数の従業員を抱える多くの外資系企業では、意図的に支払いを遅らせたり、支払いを遅らせたり、支払いを回避したりすることもあります。その後、これらの企業は閉鎖され、倒産し、それに伴い社会保険も消滅します。」と、ホアン・ヴァン・クオン代議員は事実を述べた。国際的。
代表者によると、社会保険を支払う単位の責任に加えて、支払い遅延額が増加し、社会保険の遅延月数がますます長期化している場合には、ベトナム社会保険の責任を明確にする必要があるとのこと。なぜなら、実際には、従業員のせいではないにもかかわらず、従業員の権利が影響を受けているからです。
