2024年社会保険法(BHXH)は、2025年7月1日から施行され、我が国の社会保障政策に多くの画期的な変更を加えています。
何百万人もの労働者に広範囲に影響を与える注目すべき新しい点の1つは、年金を受け取るための最低社会保険加入期間の条件を20年から15年に調整したことです。
ベトナム社会保険によると、この規定は、適用範囲の拡大という目標と社会保険政策の拠出と給付の原則との調和を確保することを基本として設計されています。
一部の意見では、加入期間が短縮されると、年金水準も低下し、その結果、社会保険への加入はもはや本当に魅力的ではないのではないかと懸念しています。
しかし、ベトナム社会保険は、この見方は毎月受け取る金額の観点からのみ検討されており、政策の全体的な価値を十分に反映していないと述べています。
したがって、新しい規定は、社会保険への加入開始が遅い中年労働者グループ、フリーランス労働者、または加入期間が連続していない場合に特に有利になります。そのおかげで、彼らは以前のように「システムから排除される」のではなく、年金を受け取るための十分な条件を蓄積する機会がまだあります。
実際、国民は毎月定期年金を受け取るだけでなく、多くの重要な社会保障給付も伴います。年金受給者は、給付期間中、医療保険(BHYT)カードを無料で発行され、医療保険を自己負担するグループよりも高い医療給付を受けられます。
さらに、年金受給者は、葬儀手当や親族への遺族年金など、遺族年金制度も保証されます。
特筆すべきは、年金は時間的な「固定」収入ではなく、消費者物価指数と経済成長に基づいて国家によって定期的に調整されることです。このメカニズムは、年金の実質価値を確保し、インフレの影響を抑制し、それによって受給者の安定した生活水準を維持するのに役立ちます。
したがって、拠出期間が短い場合、当初の年金水準は高くないかもしれませんが、全体的に見ると、長期的な社会保障を伴う月額年金を支給することは、老後の労働者に持続可能な利益をもたらす方法です。
より有利な条件を作り出しているにもかかわらず、社会保険機関は、社会保険政策は依然として「拠出 - 受給」の原則に一貫していると断言しています。それによると、加入者がより多く拠出すればするほど、拠出期間が長ければ長いほど、受け取る年金水準は高くなります。
これは、最低期間を15年に短縮することは、短期的な参加を奨励することを意味するのではなく、政策へのアクセス機会を拡大することを意味することを示しています。一方、労働者は、条件が整えば、自分の権利を最大限に活用するために、より長期にわたって社会保険に加入すべきです。
ベトナム社会保険の報告によると、実際の実施を通じて、2024年社会保険法の調整は初期段階で効果を発揮していることが示されています。
2025年、つまり移行期と法律の施行において、社会保険一時金受給者数は2024年と比較して24.43%減少しました。2026年の最初の2ヶ月で、社会保険一時金受給者数は2025年の同時期と比較して28.29%減少しました。
これは、過去数年間、社会保険一時金の引き出しが増加傾向にあり、持続可能な社会保障を確保するという目標にとって大きな課題であった状況において、注目すべき減少です。
これらの数字は、労働者が以前のように社会保険を一時金で引き出すのではなく、システムに残ることを選択し、より慎重に検討する傾向があることを示しています。
