失業保険(BHTN)に関する雇用法のいくつかの条項を詳細に規定する政令第374/2025/ND-CPにおいて、国家管理機関は初めて具体的な原則で国家予算(NSNN)からBHTN基金を支援するメカニズムを確立しました。
それによると、国家予算は、失業保険に加入している労働者の失業保険料を支払う月給基金の最大1%まで支援することができます。
この規定は、毎年の基金残高を失業保険制度の総支出の2倍、および直前の年の失業保険の組織および活動支出の2倍に維持することを目的としています。
ハノイ市雇用サービスセンター(ハノイ市人事局)のブー・ティ・タイン・リュー副所長によると、失業保険基金の残高が制度の総支出の少なくとも2倍であり、前年の費用であるという規定は、新しい財務基準と見なされています。
意義について言えば、まず第一に、この規定は基金の長期的な安定性を確保し、自然災害、疫病、経済危機などの出来事に対する抵抗力を高めるのに役立ちます。実際、COVID-19の段階では、十分な資金がある場合、労働者への支援金の支払いはタイムリーかつ広範囲に実施されることが示されています。
さらに、そのような剰余金レベルを維持することは、支払い圧力を軽減し、給付ニーズが急増した場合の受動的な状況を回避するのに役立ちます。基金が常に十分な準備金を持っている場合、支払いはより積極的かつ安定になります。
「この規定はまた、政策に対する労働者の信頼を高めるのに役立ちます。基金が困難な状況下でも支払いを保証できる能力があることを知ると、労働者は安心して参加し、自分の権利を信頼するでしょう」とリュー氏は分析しました。
管理の観点から見ると、これは透明性を確保し、管理されていない基金の使用状況を回避し、赤字のリスクを制限したり、予期せぬ追加が必要になったりすることを避け、それによって企業と労働者の両方への悪影響を軽減するための基準でもあります。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・ティ・タイン・リュー副所長は、「この規定の意義は、銀行分野における義務準備制度と同様のアプローチと見なすことができ、支払いシステムの安全性を確保することを目的としています。全体的な影響から見ると、労働者にとって、権利は危機的状況下でも保証されており、失業した場合にタイムリーに支払われることを安心して取り戻すことができます」と強調しました。
企業にとって、このメカニズムは安定性を生み出し、国家予算からの分担のおかげで、困難に直面しているときに突然追加拠出しなければならないというプレッシャーを回避できます。一方、国家はBHTN政策における「最後の支援」としての役割を引き続き果たし、社会保障の確保に貢献しています。
