ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年下半期の失業保険(BHTN)ニュースレターは、ハノイの失業労働者の構造に関するいくつかの注目すべき特徴を示しています。これらの特徴は、労働市場の変化と、各労働グループに直面する課題を反映しています。
年齢構成について、失業保険を受給する労働者の9.8%は24歳未満であり、これは経験とスキルが不足しているグループです。失業保険を受給する労働者の27.83%は40歳以上であり、これは経験豊富なグループです。失業保険を受給する労働者の62.36%は25〜40歳であり、これは市場の中核労働者グループです。したがって、スキル移行のプレッシャーは25〜40歳の労働者グループに集中しています。
性別構成について、女性は失業保険受給者の60.19%を占め、主に衣料品、電子機器分野です。男性は失業保険受給者の39.81%を占め、主に技術、建設分野です。
25〜40歳の労働者グループについて、ハノイ雇用サービスセンターは、新しい職場環境に適応するために、技術スキルと管理スキルを積極的に更新する必要があると勧告しています。
40歳以上の労働者グループは、経験、安定性、仕事の処理能力があるため、企業や企業から高く評価される人材となるでしょう。
24歳未満の労働者グループは、初期の雇用機会を通じて、職業技能、ソフトスキル、および職務経験の蓄積を強化する必要があります。
