6月23日午後、党中央本部で、トー・ラム書記長兼国家主席は、政治局が管理する計画幹部と会談しました。
会議には、政治局委員:チャン・カム・トゥ書記局常任委員、グエン・ズイ・ゴック党中央委員会書記、中央組織委員会委員長、政治局委員、書記局委員、党中央委員会委員、政府、国会、ベトナム祖国戦線中央委員会、中央省庁の指導者も出席しました。
会合で発言したトー・ラム書記長兼国家主席は、戦略レベルの幹部計画は単なる人事作業ではなく、1回の党大会、1期、1つの構造に役立つだけでなく、戦略管理の一環であり、党の指導の将来と国の発展の将来を準備するものでなければならないと強調しました。
したがって、計画を場所を確保するため、順番待ちのため、そして計画を役職の確実な保証と見なすという誤った認識を断固として克服する必要があります。計画はオープンでなければなりませんが、基準を下げてはならず、動的でなければなりませんが、恣意的であってはならず、構造を重視する必要がありますが、基準の代わりに構造を絶対に使用してはなりません。
開放とは、一つの業界、一つの地域、一つの関係グループに閉じこもらず、困難な地域、新しい分野で基礎幹部を見つける方法を知ることです... 動機とは、補完があり、入る、出る、昇る、下るということです。幹部がうまく発展すれば、引き続き訓練し、仕事を割り当て、使用します。
幹部が停滞し、信用を失い、見通しがなくなったり、基準に違反したりした場合は、公平、透明、かつ規制に従って計画から削除する必要があります。
グエン・フー・チョン書記長兼国家主席は、中央組織委員会に対し、最近の任期における戦略レベルの幹部計画について、早急に詳細な研究と総括を行うよう要請しました。
主に行政記録による幹部管理から、ライブデータによる管理への強力な移行。計画における各幹部は、資質、製品能力、仕事、信頼度、リスク兆候、および発展の見通しに関する動的記録を持っている必要があります。
計画の各幹部は、具体的な訓練計画を持っている必要があります。有望だが実践経験が不足している幹部は、困難な地域や困難な仕事に割り当てます。専門知識は豊富だが運営に限界がある幹部は、組織的実施の任務を割り当てます。停滞、回避、衝突を嫌がる兆候がある幹部は、タイムリーに注意、警告、さらなる試練を与える必要があります。十分な資質、能力、信頼性、見通しがなくなった場合は、計画から断固として削除します。
グエン・フー・チョン書記長兼国家主席は、共通の精神は、基準を満たさない者を見逃さず、真に道徳的で才能のある者を見落とさないことであると断言しました。幹部を紹介する団体、個人は、政治的責任、紹介源の質について責任を負わなければなりません。欠点を隠蔽し、実績を誇張し、記録を美化し、局所的な遠慮をするためであれば、責任、特に責任者の責任を検討する必要があります。
書記長兼国家主席は、計画されたすべての幹部は、自身の訓練プログラムを独自に策定しなければならないと強調しました。任命されるまでは、落胆したり、比較したり、不適切な発言をしたり、個人的な考えが共通の仕事に影響を与えることを許したりしないでください。
計画されているが、候補者として推薦されていない、当選していない、または任命されていない同志については、冷静に謙虚に努力し続ける必要があります。配置されていないことは、失敗を意味するものではなく、努力の過程を否定するものでもありません。
今日の計画をうまく行うことは、明日の党の指導力を準備することであり、革命事業の持続可能な発展の確固たる継承と継続的な刷新を確保することです。
