政府官房は、第14期党中央執行委員会第3回会議の文書および今後の立法任務で割り当てられた法律制定任務の展開に関する党中央委員、レ・ティエン・チャウ副首相の指示意見を伝える公文書番号9605/VPCP-PLを発行しました。
公文書は、法務省に対し、実施が必要な立法任務のリストに関する国会常務委員会の初期レビューの結果に基づいて、省庁および省庁レベルの機関と協力して主導し、立法任務の修正および新規発行の内容を方向付けるよう指示しました。
その中で、重要な内容の1つは、政治システムの組織機構に関する法律の研究と見直しです。
法律の完成に関する要求と方向性の内容は、政治システムの組織機構を合理化、効率化、有効性、有効性、効率性を継続的に再編、強化することです。1つの機関が多くの業務を実行し、1つの業務は1つの主導機関にのみ委任し、1つの主要な責任を一貫して負うという原則に従って、機能、任務、権限を明確に区別します。
中央省庁は、担当分野に従って発展を創造し、国の全体的な発展戦略において同期させます。地方自治体は、中央政府の法律および権限委譲の枠組みの中で、積極的に実施し、創造性を発揮します。
省レベルが計画、調整、資源配分、開発空間の組織化、検査、監督、地域連携の役割に焦点を当てる方向で、2段階の地方自治体の組織モデルと運営メカニズムを完成させます。コミューンレベルは、社会管理の最前線であり、人々に近く、人々に密着し、人々に奉仕します。
資源の配分、実施ツール、権限の管理、説明責任に関連する権限委譲を推進する。データベースの検査、監督、査察、監査を強化する。
その他の内容は、幹部・公務員法の研究・見直しです。
法律の完成に関する要求内容と方向性は、幹部活動を強力に刷新し、幹部を評価するための重要な根拠として、国民と企業の資質、能力、任務遂行結果、満足度を重視することです。職務システムを迅速に完成させ、適切な人材を適切な仕事に配置、使用します。
資質、能力、革新的な思考、敢えて考え、敢えて発言し、敢えて行動し、共通の利益のために責任を負う勇気、デジタル能力と現代的な管理スキルを備えた幹部チームを育成する。能力と専門知識を備えた幹部を基礎レベルに育成、研修、配置する。
幹部、特に地方、困難な地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼部で働く幹部に対する適切な給与・待遇政策を早急に完成させる。給与
幹部人事の包括的な刷新、幹部評価を画期的な段階と見なし、仕事の効率を主な尺度とする。共通の利益のために、ダイナミックで創造的、大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う幹部を奨励し、保護する。公的部門と民間部門の間で、専門家、質の高い人材の採用、誘致、活用における連携メカニズムを持つ。
