内務省は、2010年公務員法(2019年改正、補足)の総括報告書の草案を作成しました。
草案によると、2023年12月31日現在、全国で1 743.326人の職員がいます。
退職・年金制度の実施に関連して、内務省は一般的な認識として、公務員の退職・年金制度は、公務員の採用、使用、管理に関する政府の規定で具体的に規定されていると述べています。
公務員の解雇、退職制度の解決は、省庁、機関、地方自治体によって権限、手順、手続きに従って実施されます。公務員法および労働法の規定に従って公務員の権利を保証します。
2019年末から、一部の公務員が個人的な要望で辞任を申し出る状況が現れており、主に教育機関、医療機関に集中しており、多くの地方、部門の活動に人材の不足を引き起こしています。
内務省によると、2020年1月から2022年6月までだけでも、35 523人の公務員が辞任を申請しており、主に教育機関、医療機関に集中しています。
自主性、事業活動と公共サービスの社会化メカニズムが、市場経済の状況における公共部門と民間部門の労働需給関係に従って健全な競争を生み出す原因に加えて、公務員の給与、収入が、国営企業、民間部門、外国投資部門で働く労働者の収入と同等のレベルと比較して依然として低いという原因もあります。
一方、機関や部門は党と国家の要求に従って人員削減を実施しているが、業務量が増加し、COVID-19の予防と対策のピーク時に医療分野が過負荷、圧力にさらされている。
さらに、公共部門の一部の時点での職場環境、労働条件は、職員が能力を十分に発揮するための動機、機会を本当に生み出していません。
そのような状況下で、政府、省庁、機関、地方自治体は資源を集中させ、公務員の正当な権利と利益を保護するための多くの実用的な措置を実施し、上記の状況を効果的に克服しました。
