これに先立ち、内務省は、政府が公務員制度を強力に革新し続け、具体的な解決策を通じて、現代的で効果的、効率的な国家統治の要件を満たすために、人員の質を向上させることに焦点を当て、調査、見直し、提案しました。
その中で、改正幹部・公務員法について国会に助言し、可決しました。これは、幹部・公務員管理に関する根本的かつ包括的な改正であり、コミューンレベルの幹部・公務員と省レベルの幹部・公務員の連携、中央からコミューンレベルまでの公務制度の統一、コミューンレベルの幹部・公務員と省レベルの公務員の区別なく、行政改革の要件に適合する透明性、効率性のある幹部・公務員の管理および使用メカニズムが含まれます。
法律はまた、設定された実際の問題の解決の要求に適合するように、幹部、公務員に対する一部の内容の移行に関する規定を修正しました。...
同時に、省は政府に対し、国家行政の要件を満たす幹部、公務員、職員の採用、使用、管理に関連する法令文書を新たに公布するか、修正、補足するよう助言しました。
内務省は、制度の見直し、完成を継続し、その中で、第15期国会第10回会期で国会に提出される改正公務員法草案の完成に焦点を当てています。
同時に、省は、施行済みの法律、決議を詳細に規定する政令を策定し、特に改正地方自治組織法、改正公務員法の有効性を確保するために、政令、通達の策定を加速します。
それに加えて、省は、政府、首相の指示に従って、地方自治体2レベルモデルの実施と、権限の分権化、権限の定性化を強化するという方針を効果的かつ同期的に実施し、円滑な活動を確保し、法的空白を生み出さない。
