7月25日午前に開催された2018年上半期の業務概要と2025年下半期の業務任務展開に関する内務省の会議で、タイグエン省内務局長のグエン・クオック・フウ氏は、肯定的な結果に加えて、この地域の2段階の地方自治体の組織運営プロセスには、いくつかの困難、障害が依然として存在すると述べました。
タイグエン省の一部のコミューンレベルの本部はまだ狭く、老朽化しており、面積と機能の要件を満たしていません。一部の新しいコミューンの行政サービスセンターは、スキャナー(スキャン)、数値スキャナー、監視カメラなどのインフラや機器が不足しています。
大規模な量、急な進捗、関連法規の同期が不十分なため、公的資産の処理は困難に直面しており、地方自治体は、コミューンレベルの政府の運営に役立つ施設の改修、移転、設備の調達のためにかなりの財源を割り当てる必要があります。
タイグエン省内務局長によると、幹部、公務員、職員の配置作業は、構造的な問題、特に困難な地域社会における専門的な人材の不足に直面しています...
デジタル化は、規定に従って科学的に修正されていない人材、設備、ソフトウェア、および文書の不足により困難に直面しています。
「資料は積み重なっており、多くの内容が手作業で処理する必要があります。私たちは、十分に注意深く、きれいに処理しなければ、その資料は「生き残る」ことができないと判断しました」とフウ氏は述べ、省は今後文書のデジタル化を推進すると述べました。
この提案に関して、タイ・ヌグエン州の内務省の指導者は、若く、よく訓練された、多くの優れた情報技術のケースが多い専門の役人のチームとともに、山と少数民族の地域の現実を率いています。
「特に、民族の言語を理解する少数民族の友人は、省が専門職の幹部をコミューンレベルの公務員に補充するための指導、選考、試験を早期に実施することを望んでいます。それによって、機構の質を向上させ、2段階政府の効率的な運営を確保することに貢献します」とフウ氏は提言しました。
その後の回答として、グエン・クアン・ズン公務員・職員局長は、政府の公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025に、コミューンレベルで非専門的な活動を行う人々と、2013年から2020年までの農村部、山岳部の開発に参加するコミューンへの若手知識人の選抜試験プロジェクトの隊員が含まれる2つのグループを明確にし、コミューンで働く労働契約を締結した人々が公務員として採用される対象となると述べました。
しかし、ズン氏は、受け入れは政令170/2025に規定されている基準、条件、手続きに従う必要があると明言しました。
「つまり、公務員を使用する機関の各職位に配置する必要がある公務員の割合、割り当てられた定員、および採用する必要のある職位の要件に基づいています。つまり、すべての非専門的な活動者が公務員になるわけではありません」と、公務員・職員局の局長は会議で述べました。
