政府官房の通知第143/TB-VPCP号で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、給与改革(CCTL)を実施するための具体的な計画を慎重に準備し、提案するよう求めました。
通知の中で、内務省は、公務員法(4月30日までに完了)を指導する政令の束を迅速に完成させ、政府に提出するよう指示されました。2026年7月1日からの幹部、公務員、職員(CBCCVC)、軍隊、および関連対象者の基本給の調整に関する政令。
特に、内務省は、ロードマップに従ってCCTLを実施するための具体的な計画を綿密に準備し、提案し、3月30日に副首相に直接報告するように求められています。
中央執行委員会の2018年決議27-NQ/TWによると、新しい給与構造には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれます。
CBCCVCにはボーナスが追加され、ボーナス基金は年間の総給与基金の約10%に相当し、手当は含まれていません。
給与表には、中央からコミューンレベルまでの政治システムで指導的地位(選挙および任命)にあるCBCCVCに適用される1つの職務給与表、指導的地位を持たない公務員および職員に共通して適用される公務員および職員の職位および職業名に基づく1つの専門および職業給与表が含まれます。各公務員および職員の職位には複数の給与等級があります。
軍隊に対する3つの給与表を作成します。これには、軍士官、警察官、下士官の給与表(役職、役職、軍階級または階級による)、職業軍人、警察技術専門家の給与表、国防労働者、警察労働者の給与表(その中で、軍隊の給与と現在の行政公務員の給与の相関関係を維持)が含まれます。
給与政策について、科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、およびプロジェクト06に関する政府指導委員会の2026年の第2回会議で、内務省は、政府が2026年1月10日付の政令第07/2026/ND-CPを発行し、公務員および軍隊に対する給与制度に関する規定を修正および補足し、公務員の収入を段階的に改善し、公務員チームの動機付けを生み出す方向で公共部門の給与メカニズムを継続的に改善することに貢献したと述べました。
内務省は、公務員、職員、軍隊の基本給を規定する政令草案を研究、作成中です。
同時に、CCTLに関する決議第27-NQ/TWの実施状況の予備的まとめを実施し、達成された結果を包括的に評価し、今後の継続的な改善のための解決策を提案します。
これに先立ち、内務省の2026年3月13日付公文書第2201/BNV-CTLBHXH号で、年金、社会保険給付、月額手当の調整に関する政令草案に関する意見聴取について、内務省は2つの案を提案しました。
案1:2026年7月1日から、規定に従ったグループについては、6月の受給額から4.5%増額し、月額20万ドンを追加することを提案します。
案2:2026年7月1日から、上記の対象グループの年金、社会保険手当、および月額手当の額は、2026年6月の受給額と比較して8%増額することが提案されています。
1995年1月1日以前に享受していたグループは、調整後の月額380万ドンを下回る水準であり、給付水準のギャップを縮小するために、案1と同様のメカニズムに従って追加されました。
