内務省に報告したところ、チャン・ティ・ホアさん(人物名が変更された)は、彼女と多くの学校管理者は現在50歳になり、校長の職を務めていると述べました。
ユニットの合併の過程で、この幹部グループは余剰になる危険性があり、副校長または教師に再配置せざるを得なくなる。ホア氏によると、この年齢では、職務の変更は以前ほど効果を発揮することは難しいだろう。
したがって、彼女は内務省と財務省に対し、政令178/2024(政令67/2025に改正・補足された)に従って、余剰の教育管理職員が定年退職前に退職できるように検討、条件を整えるよう提言しました。
これは多くの費用がかからず、同時に、教育部門の構築と発展を継続する若い世代に機会を開きます。
ホア氏はまた、以前、省は地区レベルを廃止し、新しいコミューンを設立する際の幹部職員の関心と制度的解決策を講じたという事実を引用し、教育部門の管理職に対する同様の政策を関係機関が拡大することを望んでいると表明しました。
ホア氏の苦情と提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
政治局、書記委員会の2025年8月1日付の結論第183-KL/TW号および政府党委員会の2025年8月3日付公文書第322-CV/DU号の指示を実施した後、中央党委員会と中央組織委員会との意見交換の後、内務省は2025年8月13日付の文書第6383/BNV-TCBC号を各省庁、部門、地方自治体に送付し、結論第183-KL/TW号の実施を要請しました。その中で、制度、政策に対する
したがって、上記のガイダンスの根拠に基づいて、組織機構の配置によって影響を受け、退職を希望する幹部、公務員、職員、労働者は、政令第154/2025号の規定に従って制度、政策を適用することを検討し、法律の規定に適合することを保証できます。
