7月1日から、政令33/2023/ND-CPのコミューンレベルの公務員に関する規定は、政令170/2025/ND-CP第71条第3項によって廃止されました。
さらに、行政単位の配置に関する国会常務委員会の決議第76/2025/UBTVQH15号は、「行政単位の配置の影響を受ける役員、公務員、職員の給与と役職手当(もしあれば)の制度、政策を維持し、政治システム内の機関、組織の役員、公務員、職員が引き続き勤務する」と規定しています。
この期間後、法律の規定に従って、制度、政策、および役職手当を実施します。」
各レベルの行政単位の配置と政府の2段階行政組織モデルの構築指導委員会の公文書第11/CV-BCD号によると、省レベル、郡レベルの幹部、公務員、職員、および以前に新しいコミューンレベルの公務員に配置された職員は、引き続き階級、等級、および現在享受している手当制度に従って6ヶ月間給与を受け取ります。その後、政府の新しい規定に従って実施します。
Lao Dongとのインタビューで、ICA法教育アカデミーのグエン・チョン・ギア弁護士は、2025年のコミューンレベルの公務員の給与水準は、各レベルの行政単位の配置時期である2025年7月1日以前のコミューン公務員の給与計算方法に従って実施されると述べました。
通達07/2024/TT-BNV第3条第1項a号および第1条第5項に基づき、コミューンの公務員の給与、手当、活動費のレベルは、次の式に従って実施されます。
給与 = 給与係数 x 基本給。
その中で、現在の基本給は、政令73/2024/ND-CP第3条第2項の規定に従い、幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定しています。
区人民委員会副委員長の給与水準は、2005年1月5日付の連合通達第01/2005/TTLT-BNV-BTC号に従って実施され、幹部、公務員、職員に対する旧給与から新しい給与の格付けの実施を指導しています。
具体的には、コミューン人民委員会副委員長の給与係数は、それぞれ1.95と2.45の2段階です。
基本給を月額2 400万ドンに引き上げることで、2025年のコミューン人民委員会副委員長の給与水準は、それぞれ4 億6 300万ドンと5 億7 300万ドンになります。
給与に加えて、区人民委員会副委員長は手当も受け取ることができます。政令33/2023/ND-CP第19条によると、コミューンレベルの職員は、基本給と比較して指導的職務手当を受け取ることができます。したがって、区人民委員会副委員長は、基本給と比較して0.2の職務手当を受け取ることができます。
