コミューンレベルの指導的地位に対する指導的地位手当を調整する幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与制度に関する政府の政令第204/2004/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令草案。
内務省は、各役職に対する2つの手当レベルを提案しました。ハノイ市、ホーチミン市に属するコミューン、区、特別区、および残りのコミューン、区、特別区です。
それによると、新しいコミューンレベルの指導的地位手当は、旧地区レベルよりも0.05〜0.1%低くなっています。
コミューン人民委員会委員長の手当のみが0.6として提案されています。0.7のレベルは、ハノイとホーチミン市でこの役職に適用されています。このレベルは、現行の規定よりも0.35〜0.45高くなっています。
現在、2025年のコミューンレベルの公務員の給与水準は、各レベルの行政単位の再編(2025年7月1日)前のコミューン公務員の給与計算方法に従って実施されています。
通達07/2024/TT-BNV第3条第1項a号および第1条第5項に基づき、コミューンの幹部および公務員の給与、手当、および運営費は、次の式に従って実施されます。給与レベル = 給与係数 x 基本給。
その中で、現在の基本給は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定する政令73/2024/ND-CP第3条第2項の規定により、月額234万ドンです。
共同通達01/2005/TTLT-BNV-BTCに基づき、コミューン人民委員会委員長の給与係数は2.15と2.65です。
上記の規定によると、コミューン人民委員会委員長の給与水準は、それぞれ50億3100万ドンと621万ドンです。この給与水準には、手当、補助金、その他の追加給与は含まれていません。
コミューンおよび区人民委員会の委員長の新しい手当の提案によると、このグループの収入は、基本給である月額234万ドンを適用した場合、819,000ドンから105万3千ドンに増加します。
コミューン人民委員会の委員長の役職に加えて、コミューン人民委員会の副委員長、部長、副部長などの役職も、補助金レベルの引き上げが提案されています。
したがって、この政令草案が可決されれば、2026年1月1日から、コミューンレベルの指導者の役職の収入が調整されます。
