KPI(業務効率)を幹部、公務員、職員の評価、格付けに導入することは、公共管理における大きな進歩です。KPI指数は、各公務員の職務遂行能力、特に国民と直接接触し、奉仕する基層レベルでの職務遂行能力を明確に反映するのに役立つ業務効率の尺度です。
正しい手順を適用すると、KPIはすべての人がより良く働くための動機を生み出し、同じように多く、少なく働く状況を回避します。
ゲアン省では、省党委員会常務委員会が、ゲアン省の政治システムにおける幹部、公務員、職員に対する評価システム(KPI)の構築に関する計画番号51-KH/TU、2026年5月7日を発行しました。
実施ロードマップについて、KPI指標セットの構築タスクグループに関して、省党委員会常務委員会は、2026年5月15日までに完了する調査、統計、データ標準化を実施するよう要求しました。2026年5月中に完了するKPI指標セットの構築と完成。
2026年6月には、共通のKPIソフトウェアが設計、移転、または完全に構築されます。
2026年7月までに、ゲアン省は、インフラ条件が良好で、データが充実しており、政治的決意が高い地域を優先して、ブロックを代表するいくつかの機関や部門でパイロットプロジェクトを実施します。
パイロットプロジェクトの結果に基づいて、省は、政治システム全体で同期的に展開する前に、基準、手順、およびソフトウェアのセットを要約し、経験を学び、完成させます。
タイグエン省では、地方自治体は省党委員会組織委員会に対し、省党委員会組織委員会機関の幹部、公務員に対する月次KPI評価の試験的実施を完了し、経験を活かし、省の政治システム全体の幹部、公務員、職員の実質的な仕事の効率を評価するために、近い将来に広範囲に展開するよう指示しました。
フエ市では、任務遂行結果は、職務ポジションに応じた作業の量、質、および完了スケジュールに基づいて決定されます。
幹部・公務員の総評価点は、2つの基準グループで構成されており、共通基準が30%、任務遂行結果が70%を占めています。
指導的地位または管理職を保持していない公務員は、数、質、仕事の進捗の3つの要素から平均スコアが計算されます。指導的地位または管理職を保持している公務員は、ユニットの活動結果、組織的実施能力、および内部の団結を維持する能力に関連する追加の基準で評価されます。
世論が関心を寄せているもう1つの内容は、「任務を優秀に完了した」という評価比率に関する規定です。草案によると、この比率は「任務を十分に完了した」と評価された対象者の総数の20%を超えず、特別な場合には25%を超えません。
ダナンでは、職務遂行能力に応じた幹部、公務員、職員の評価は、100点満点のスケールで実施され、2つの主要な基準グループで構成されています。
その中で、共通基準グループは最大30点を占め、政治的資質、道徳、規律意識、専門能力、責任感、国民と企業への奉仕態度、協力能力、公務執行における革新と創造性に焦点を当てています。
任務遂行結果の基準グループは最大70点を占め、割り当てられた任務と製品の量、進捗、品質を通じて仕事の効率を直接評価します。
