内務省は、公的事業体(ĐVSNCL)における雇用契約に関する政令草案について国民の意見を聴取しています。この政令は、2026年7月1日から施行される予定です。
提案書の草案で、内務省は、実施プロセスを通じて、政令第111/2022/ND-CP号がいくつかの制限を露呈し、公共部門の管理革新の要求に追いついておらず、2025年公務員法の方向性と完全には適合していないと述べました。
ĐVSNCLにおける雇用契約に関する政令の発行は、法制度の統一性と同期性を確保するために必要です。契約の締結と履行の実践における障害を取り除きます。人材を引き付け、維持するための合意に基づく給与メカニズムを完成させます。透明で柔軟な法的枠組みを作成しますが、権限と説明責任の管理を依然として保証します。
締結された契約の数について、内務省は具体的な提案を行いました。
それによると、経常支出と投資支出を自己負担するĐVSNCL(以下、グループ1ユニットと呼ぶ)と、経常支出を自己負担するĐVSNCL(以下、グループ2ユニットと呼ぶ)は、ユニットの人材ニーズに応じて契約を締結することを決定します。
法律に基本的および不可欠な公共サービスを提供するユニットの最低職員数に関する規定がある場合、規定に従って十分な数を確保する必要があります。
ĐVSNCLは、経常支出の一部(以下、グループ3ユニットと呼ぶ)を自己負担し、業界および分野の管理省庁が発行した従業員数の基準と比較して不足している数に対して、専門職、職業職、および支援職位で70%から100%未満の契約を締結します。
経常支出の70%未満を自己負担するユニット、または財政的自主権を与えられていないユニットについては、実施前に管理権限のある機関に統一的に報告する必要があります。
国家が経常支出を保証するĐVSNCL(以下、グループ4ユニットと呼ぶ)は、教育および医療事業分野に属するユニットを除き、管轄当局から割り当てられた労働者数と比較して不足している数に対して契約を締結するか、産休、退職、退職した公務員の数に間に合うように交代させます。
教育および医療事業分野に属するグループ4のユニットは、専門的および職業的職務で働く労働契約を締結しますが、労働契約を締結した人の数は、出席者数と教育訓練省および保健省が発行した基準に従った人数との差の70%を超えません。
締結された契約の数は、省レベル人民評議会または省庁、省庁レベル機関、政府機関、中央管理機関が検討し、決定します。
