10月29日午後、国会は議場で社会経済発展に関する議論を続けた。
討論セッションで、タハ・フック・ビン代表（ヴィンロン代表団）は、党細胞書記、集落の長、前線労働委員会の委員長やグループの責任者、警察官、労働組合の支部など、集落やグループの非専門的役人のチームは、直接的かつ定期的に人民と結びついている部隊であると述べた。
しかし、現在の懸念は、この部隊に対する手当や政策の水準が依然として低く、仕事の量や性質に見合っていないこと、そして彼らのほとんどが他に収入源がないことである。
政府の 2023 年政令 33 号の規定によれば、集落および集落の役職にはパートタイム手当と月々のサポートが与えられていますが、実際には、平均レベルは基本給の 1 ～ 1.5 程度にすぎず、その一方で仕事量は増加し、プレッシャーも高まっています。
しかし、統一されたガイドラインがないため、手当の水準は地域によって大きく異なり、比較が生じ、チームの心理や仕事へのモチベーションに影響を与えています。
さらに注目すべきは、10年以上、場合によっては20年以上継続して貢献してきた人もいるにもかかわらず、集落や村の役人の大多数は仕事を辞める際に退職金、社会保険、その他の手当を受け取っていないことである。
離職時の支援政策が欠如しているため、多くの人が不利益を被っていると感じており、長期的な取り組みの精神や草の根の政治制度運営の質に影響を与えている。
上記の実践から、参加者は、ハムレットおよびクラスターのポジションに対する月額手当レベルを、現行レベルと比較して少なくとも30〜50％早急に調整、アップグレードし、引き上げ、現在の仕事量と支出レベルに見合うものにする必要があると勧告した。
代表者らはまた、村長、党細胞書記、戦線委員会委員長、常勤警察官などの主要な役職に対する責任手当、年功手当、または特定の公務員手当の適用を検討することを提案した。
退職または仕事を離れるときの政策に関して、代表者らは、10年以上勤務した集落および村の役人に一時手当を追加し、勤続年ごとに平均0.5～1か月の手当を追加することを提案した。
自主的に社会保険に加入する時間がある人については、コミューンレベルの人民委員会の承認があれば、集落や集落での労働時間を加算して社会保険給付金を計算することを許可する必要がある。
グエン・タム・フン代表（ホーチミン市代表団）は、2レベルの地方政府モデルが運用開始されて以来、多くのコミューンレベルの地方自治体と人々に最も近いレベルがこの機構の組織と運営においてボトルネックに直面していると述べた。
問題は主に 3 つの側面に焦点を当てています。人的資源が余剰または不足していること、品質とデジタル スキルが限られている、ことです。インフラストラクチャとデータは同期されていません。財務メカニズムと支出の割り当ては、新しいモデルと互換性がありません。
したがって、代表者らは政府に対し、人口規模、仕事量、都市部と農村部の性質の基準に基づいてコミューンレベルの給与を計算するための枠組みとメカニズムを早急に完成させるよう要請した。
同時に、大規模で複雑な特性を持つ地方自治体が地籍、財務、会計、司法、民事、文化、社会問題などの重要な職に的を絞った人員を増員できるようにすることが推奨される。
