法務省は、内務省が主導して起草した幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を調整する政令草案の書類を審査しています。
ボーナス制度について、内務省は、政令第73/2024/ND-CPの政策を基本的に維持し、幹部、公務員、職員の質の監視、評価、格付けに関連する内容を完成させると考えています。
起草を主導する機関はまた、年末のボーナス基金残高の処理に関する規定を修正および完成させることを提案しました。これは、ボーナス基金がその年の業績への報酬に関連付けられ、実施において異なる解釈が発生することを避けるという原則を保証するためです。
法案に意見を述べた司法省は、政令草案は次のように規定していると述べました。競争奨励法および表彰法に基づく表彰基金の外にある年間ボーナス基金は、機関およびユニットの給与リストの対象者の役職、役職、等級、階級、および軍階級に従って、総給与基金の10%(手当を除く)で決定されます...
草案はまた、ボーナス制度の適用対象は、政令第111/2022/ND-CPに規定されている労働契約制度に従って仕事をする人々であり、政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CPに基づく給与格付けを適用する労働契約に適用または合意がある場合に該当すると規定しています。
しかし、政府の2022年12月30日付政令第111/2022/NĐ-CP号は、次のように規定しています。行政機関、公的事業体で労働契約制度に従って働く人は、正規雇用されておらず、国家予算から給与を受け取る労働者の数は、管轄当局によって承認されています。
「したがって、政令草案における資金源の特定方法に関する規定により、各部門は、政令第111/2022号の規定に従って、執行業務を遂行する労働者へのボーナス制度の支払いのために、国家予算を割り当てることはできません」と法務省は述べています。
したがって、法務省は、起草を主導する機関に対し、政令第111/2022号に規定されている労働契約制度を実施する対象者に対するボーナス制度を実施するための資金源に関する規定/ガイダンスの内容を補足することを検討するよう提案しました。
上記の意見に応えて、内務省は受け入れ、関係機関と合意して規定と指導を行いました。
