これは、公立事業所の組織を規定する政府の政令草案で内務省が明確に述べた注目すべき提案です。
決議第255/NQ-CPで割り当てられた任務を遂行するために、内務省は、省庁、部門、地方自治体と協力して、決定第181/2005/QD-TTgの実施状況を見直し、評価し、公的事業単位の格付けの必要性、目的を明確にし、公的事業単位の格付けに関する法律の規定を完成させる提案を行いました。
発行時点、決定第181/2005/QD-TTgおよび各省庁の分野別公立事業所の格付けガイドラインは、省庁、部門、地方自治体に属する公立事業所の格付け基準であり、公務員の給与制度の実施、および部門別公立事業所における指導、管理職に対する職務手当制度の適用に役立ちます。
現在までに、上記の規定に基づく公立事業所の格付けは、決議第27-NQ/TWの給与政策改革に関する党の方針にはもはや適合していません。一方、決議第19-NQ/TWで、公立事業所が同種の公共事業サービスを多数提供できるという原則を実行するために、省庁、部門、地方自治体に属する公立事業所は再編、再組織され、多部門公立事業所が形成されました。したがって、部門格付けに関する通達は、部門格付けを指導しています。
それによると、専門分野の法律の規定に従い、各部門、分野の公共事業サービスの基準、品質基準に基づいて、部門、分野の管理省庁が、管理部門、分野に従って独立行政法人の格付けを指導する文書を修正、補足、変更、廃止、または新たに公布します(必要に応じて)。
目的は、管理能力、活動の有効性、効率性を向上させ、ランキングシステムに従って公立事業体への資源配分を実施することです。
同時に、公立事業体格付けは、公共事業サービスの質を向上させ、国民のニーズに応え、事業収入を増やすこと、事業体の財政的自主性を促進することにも向けられています。
特に、省庁、部門、分野の管理部門、省庁、部門の責任者、省レベル、コミューンレベルの人民委員会委員長による公立事業所の格付け指導の根拠として、管理範囲に属する公立事業所の格付けを実施します。