内務省は、政令第178/2024/ND-CP、政令第67/2025/ND-CPに基づく制度、政策を実施する際の困難、障害の解決に関するガイダンスについて、ハイフォン内務局に公文書を送付しました。
労働契約の対象に関連して、内務省は、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPの一部条項が改正・補足された)に基づき、契約労働者は、事務員、運転手、警備員、技術者など、規定の対象となると述べました。
したがって、これらのケースは、合併、再編、組織再編を実施した後、余剰と特定された場合、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPの一部条項が修正、補足された)の規定に従って政策、制度を検討、適用する対象となります。
公立教育医療事業部門の職員について、公文書番号68/CV-BCDにおける政府決議第18-NQ/TWの実施総括に関する指導委員会の指示によると、当面は、地方の教育および医療分野に属する公立事業部門のシステムを安定させます。
同時に、配置は本当に必要であり、地域住民の不可欠なニーズに応える活動に影響を与えない場合にのみ実施します。
それによると、必要かつ地域住民の不可欠なニーズに応える活動に影響を与えない場合、地方自治体は、決議第18-NQ/TWの要件に従って、直属の公立事業所(教育および医療分野の公立事業所を含む)を統合、整理、再編を実施し、公立事業所の窓口を縮小します。
合併・統合計画を直接実施するユニットは、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正・補足された)の規定に従って政策、制度の適用を検討するために、組織機構の整理を直接実施するユニットとして特定されます。
配置(合併、統合、解散など)を直接実施している機関、部門で勤務しているにもかかわらず、配置を実施していない機関、部門で新しい仕事を受け入れ、配置された場合、現在退職を希望している場合、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPの一部条項が修正、補足された)の規定に基づく場合、政策、制度の享受を検討する対象には該当しません。
新しいコミューンレベルの政府が設立され、安定した運営を開始した後、地方の権限のあるレベルは、コミューンレベルの幹部、公務員、管理職が健康状態が保証されておらず、任務要件を満たしていない場合にのみ、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPに修正、補足された)の規定に従って退職を検討、解決します。
目的は、若く、専門知識、専門能力、実践能力を備え、割り当てられた仕事の要件をすぐに満たす幹部、公務員の配置、移転、任命を容易にすることを目的としています。
