ハ・ティ・チン女史(人物名が変更された)は、公安部隊の幹部であり、行政部隊の合併後6ヶ月間、手当と給与を維持することを提案する請願書を提出しました。
彼女は、国会常務委員会の2025年4月15日付決議第76/2025/NQ-UBTVQH15号を引用しました。その中で、合併後の新しい職務配置決定から6ヶ月間、役員、公務員、職員が給与と手当を保留することを規定しています。
しかし、チン氏によると、現在、公安幹部、兵士は、この規定を適用するための具体的なガイダンスを持っていません。
したがって、彼女は公安省と内務省に対し、合併後の公安幹部の権利を確保するためのガイダンス文書を早期に発行するよう要請し、関係機関が早期に検討、回答することを望んでいます。
チン氏の苦情と提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
2025年8月9日、各レベルの行政単位の配置と2レベルの地方自治体組織モデルの構築指導委員会は、行政単位、地方自治体組織の配置後の幹部、公務員、職員、労働者に対する手当制度の実施に関する文書第16/CV-BCD号を発行しました。これには、国防・安全保障に役立つ手当(項目1)が含まれています。
それによると、現行法、国会常務委員会決議第730/2004号、党中央書記委員会の決定第128号、政府の政令第204/2004号、および改正、補足、実施ガイダンス文書の規定に基づくと、現在の給与手当制度には、指導職手当、枠を超える勤続手当、兼任手当、地域手当、特別手当、誘致手当、移動手当、有害、危険手当、公的責任手当が含まれます。
Cong van so 03の第3条第3.1項および第11/CV-BCDの第4条第4項の方向性に従って手当を維持(保留または引き続き受け取る)することは、行政単位の配置の影響を受けている公務員、公務員、職員、および国家予算から給与を受け取る労働者であっても、政治システム内の機関、組織における公務員、公務員、職員、労働者に対して実施されます。
それによると、配置される前に、上記の給与手当のうち、手当を受け取っている幹部、公務員、職員、労働者は、配置後もその手当を引き続き受け取ることができます。
人員配置決定日から6ヶ月未満の残業期間がある職員、公務員、従業員、労働者は、残業期間が終了するまで手当を引き続き支給されます。
内務省は、規定に従って具体的な指導を受けるために、カオバン省の内務局に連絡することを提案しました。
