内務省は、第15期国会第9回会期後にクアンガイ省の有権者から寄せられたコメントに回答した。
Quang Ngai省の有権者は、内務省に対し、関係機関と協力して、社会保険、退職年齢、労働者の権利、最低賃金に関する規定を見直し、修正および補足し、国の社会経済発展の現実に見合ったものにすることを提案しました。
退職年齢の問題について、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、この内容は、第12期中央執行委員会第7回会議で社会保険政策改革案で中央委員会によって議論されたと述べました。
同時に、社会保険政策改革に関する2018年決議28で合意、承認されました。
決議28における退職年齢の引き上げの方針を制度化するために、国会は2019年労働法を公布することに合意しました。その中で、退職年齢、年金受給年齢に関する条件は、第169条および第219条に規定されています。
2019年労働法の研究、起草の過程で、退職年齢の問題は、関連するすべての側面を注意深く、包括的に議論、議論、評価されました。
したがって、労働法は、退職年齢の引き上げ調整は、男性で62歳、女性で60歳に直ちに引き上げることはなく、ロードマップに従って調整されることを規定しています。
それによると、毎年男性労働者に対して3ヶ月、女性労働者に対して4ヶ月、2028年には男性労働者で62歳、2035年には女性労働者で60歳になるまでのみ増加します。
労働能力が低下した労働者、特に重労働、有害労働、危険労働者、重労働、有害労働、危険労働者、特に困難な経済社会状況にある地域で働く労働者は、通常の労働条件下で労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職することができます。
そのため、2024年社会保険法は、労働法に規定されている退職年齢に関する統一性を継承し、保証しました。
最低賃金に関して、ファム・ティ・タイン・トラ大臣は、労働法の規定によれば、最低賃金は通常の労働条件下で最も単純な仕事をする従業員に支払われる最低賃金であると述べた。
これは、労働者とその家族の最低生活水準を確保し、社会経済発展の状況に適合させることを目的としています。
政府は、国家賃金評議会の勧告に基づいて最低賃金を決定し、公表します。
2026年の最低賃金計画の勧告に関する国家賃金評議会の報告書に基づいて、内務省は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金水準を規定する政令草案を策定するために、各省庁と協力して策定しています。
この内容は、2025年10月に政府に提出される予定であり、最低賃金を現在の水準と比較して平均7.2%引き上げ、2026年1月1日から適用されます。
