ディエン・ビエンは、州と合併していない11の州と都市の1つであるため、組織に助言して組織化するには他の州よりも多くの利点があります。
組織機構の整理、合理化後、専門機関は19機関から14機関に減少しました(26.3%減)。83室(29.1%)、支局は10支局から07支局および同等(03支局減)、支局に属する31室および同等(04室および同等減)に減少しました(17.5%減)。
行政単位について、ディエンビエンは129のコミューン、区、町から45のコミューン、区に減少しました(84のコミューン減少、減少率65.1%)。
まだ困難はありますが、現在までに、省内の省庁、部門、コミューンレベルの政府は安定して運営されており、幹部、公務員、職員のチームは基本的に安心して仕事に取り組んでいます。
2段階の地方自治体モデルの円滑、有効、効率的な運営に役立つ法律の規定を引き続き調整、完成させるために、ディエンビエン省内務局は内務省にいくつかの意見、提言を送りました。
それによると、局は内務省に対し、人民評議会、コミューン人民委員会の役職、職位、基準に関する政令を政府に助言するよう要請しました。
各レベルの行政組織機構の配置プロセスにおける機密文書の処理と引き渡しの手順に関する詳細かつ完全なガイダンスを早急に発行します。デジタル化、帳簿作成、文書の封印、保管文書の引き渡し、および実施および検査、監督プロセスにおける同期性、利便性を確保するために、全国で統一されたフォームシステムの見直し、更新、発行を指導します。
局はまた、新しい幹部、公務員を育成するための内容、プログラム、資料を、特に職位別国家管理、リーダーシップ、運営スキル、デジタル変革、行政改革の分野で、基礎レベルの管理の実践に沿って構築することを提案しました。
市民対応スキル、苦情・告発解決スキル、および柔軟で現代的な形式でのトレーニング・研修組織。集中的なトレーニングとオンライントレーニングを組み合わせ、奥地や遠隔地の職員がトレーニング・研修に参加するための条件を作り出す。
政府官房と協力して、2025年6月9日付政令第118/2025/ND-CP号を修正し、コミューンレベルの公共行政サービスセンターの設立基準に関する規定に従い、地方自治体にコミューン、区に設置を決定するための現実的な根拠と基準を割り当て、効率を確保し、資源の浪費を避ける(一部のコミューンは人口が少なく、行政手続きの処理取引の数が多くないため、公共行政サービスセンターを個別に設立せず、受付部門のみを配置する可能性があります)。
