11月12日、ハノイ市警察（CATP）は人事業務に関するCATP局長の決定を発表する式典を開催した。
CATP長官の許可の下、人事組織局長のトラン・ヴァン・クアン中佐は、5人の部門リーダーの動員と任命に関するCATP長官の決定を発表した。
ハノイ市警察署長グエン・タイン・トゥン中将は、新たな任務を託された5人の同志の努力と貢献を賞賛し、認めた。
グエン・タイン・トゥン中将は、3月1日から2レベルの地方警察組織モデルを導入して8か月が経過したが、警察官の能力や強みと任務の実際の要件との適合性を確保し、それによって各部隊の質と業務効率を向上させるためには、多くの部門長職の見直しと再配置が必要であると強調した。
CATPは、徹底的かつ客観的かつ公正な評価と「職務に適した人材を選ぶ」という原則の遵守に基づいて、新期間における部門長の能力と職務要件に応じて部門長を動員し、任命することを決定しました。
グエン・タイン・トゥン中将は、もはや地区レベルの警察組織は存在しないため、部門レベルの部隊の仕事量、要件、責任は非常に大きく、その長には業務結果のあらゆる側面について党委員会と警察理事会に対して全責任を負う「司令官」が求められると強調した。
CATP局長は、新しい役職に就いた各省長に対し、指導者としての役割を推進し、党内の団結、思想と行動の統一を維持するために党委員会や部隊指導者と緊密に連携するよう要請した。組織を素早く安定させ、すぐに仕事を始めます。
各同志は常に努力し、訓練し、政治的、専門的、法的な資格を向上させる必要があります。将兵にアドバイスを求め、意見を聞き、自らを磨き、新しい時代の任務に応えましょう。
同時に、党委員会と警察署の理事会に対して、割り当てられた専門分野を指導し、指導し、検査し、「手を繋ぐ」という良い仕事をして、2レベルの警察組織モデルの有効性を強化することに貢献するよう積極的に助言する。強力な軍隊の構築、作業方法の革新、将校と兵士の規律、規律、責任感の向上に焦点を当てる。 「3 つのベスト: 最も規律があり、最も忠実で、人々に最も近い」というエミュレーション運動を効果的に展開し、新しい状況での任務要件を満たす、真に清潔で強力で正規のエリートで現代的な首都警察部隊を構築します。
参謀部長のブイ・ナット・クアン中佐は、この任務の受諾に際し、党委員会とハノイ警察理事会の注目と信頼に敬意と誇りと感謝の意を表明した。
クアン中佐は、首都警察警察官の資質の訓練と維持に努め、リーダーやチームメイトの信頼と期待に応え、与えられた任務をすべてきちんと遂行するよう努めると断言した。
