専門家が公務員採用時の5年勤務規定の提案について語る

現在、内務省は、公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025を修正および補足する政令草案を作成しており、その中で公務員として採用される対象者と条件に関する規定の調整を提案しています。

草案によると、受け入れられる可能性のある対象者は次のとおりです。専門家、科学者、法律家、優秀な弁護士。公務員。軍隊、警察、暗号局で給与を受け取っている人々。国営企業のリーダー、管理者。他の役職に異動した元幹部、公務員。党と国家から任務を割り当てられた協会で働く人々。2025年7月1日以前のコミューンレベルの非常勤活動家、およびボランティアの若い知識人チームメンバー。

採用される人は、規定に従って公務員採用の基準を満たしている必要があり、懲戒処分期間中ではない必要があります。一部の対象グループは、職務に適した少なくとも5年の勤務経験があり、強制社会保険に加入している必要があります。

この提案について、ホーチミン市国家大学経済法科大学公共管理学部長のグエン・ティ・トゥ・ホア准教授・博士は、公務員として受け入れられる対象を拡大することは前向きなステップであり、公共部門に質の高い人材を引き付けることに貢献できると述べました。

グエン・ティ・トゥ・ホア准教授・博士によると、この政策は、従来の採用試験だけに頼るのではなく、公的部門への「入り口」を拡大するのに役立ちます。専門家、科学者、企業リーダー、または実践的な経験を持つ公務員を受け入れることは、特に深い専門知識と革新的な思考を必要とする分野で、公的部門が欠けている能力を補強することができます。

しかし、政策の効果は実施方法にも左右されます。対象者を拡大するだけで、適切な評価、待遇、活用メカニズムがなければ、優秀な人材を引き付け、維持することは困難です。

逆に、同期的に実施されれば、これは公共部門に資格と実践経験のある人材を補充するための重要なチャネルとなり、政策の策定と実施の質の向上に貢献する可能性があります。

一部の対象者が公務員として採用される際に少なくとも5年の勤務経験が必要であるという規定に関連して、グエン・ティ・トゥ・ホア准教授・博士は、これは人材の質を確保するために必要な条件であると述べました。

「この要件は、実践的な経験を持つ人々を選別し、形式的な受け入れや学位のみに基づく受け入れを避けるのに役立ちます。

公的部門、特に政策立案および実施の立場において、実践経験は非常に重要です。なぜなら、仕事は知識だけでなく、状況への対処能力、連携能力、および公務のプレッシャーに耐える能力も必要だからです」とグエン・ティ・トゥ・ホア准教授・博士は述べています。

しかし、グエン・ティ・トゥ・ホア准教授・博士は、5年間の経験は必要な条件に過ぎず、十分な条件ではないとも指摘しました。人材の質は、能力の適切な評価、職務への適合度、および採用後の配置と使用方法にも依存します。