5月26日、政府は、村、地区の組織と活動、および村、地区の非常勤職員(NHĐKCT)に対する制度と政策を規定する政令第185/2026/ND-CPを発行しました。
政令第16条は、村、地区におけるNHĐKCTの管理、使用、訓練、育成、および制度、政策を規定しています。
村、地区のNHĐKCTは、コミューンレベルの地方党委員会、地方政府、および関連法規の管理、指示、指導、任務分担を受けます。
村や地区のNHĐKCTは、割り当てられた任務の要件に適した知識とスキルを訓練および育成されます。宣伝スキル、人々の動員、草の根レベルでの調停、地域社会活動の組織化を優先的に育成します。情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーション、デジタルプラットフォームの使用、データの更新、データベースの活用、および規制に従ったオンライン公共サービスへのアクセスと使用を人々に支援します。
研修、育成に参加するために派遣された場合、法律の規定に従って制度を享受します。
村や地区のNHĐKCTは、強制社会保険、医療保険、および社会保険、医療保険に関する法律および現行法規の規定に基づくその他の制度と政策の恩恵を受けることができる。
村、地区のNHĐKCTは、村、地区の再編、再編により退職し、政府の人員削減に関する規定に従って制度、政策の恩恵を受ける。
本政令の規定および地方の実際の状況に基づいて、省人民委員会は、村、地区、および村、地区の活動参加者におけるNHĐKCTの基準、任務、管理、使用、訓練、育成について具体的に規定します。
移行条項は、コミューンレベルのNHĐKCTは、2025年7月1日から2026年6月30日までに村や地区に配置され、政府の人員削減に関する規定に従って配置されたため、コミューンレベルのNHĐKCTは村や地区の再編、再編を実施した疑いがあり、丘陵政策の恩恵を受けると規定しています。
2024年社会保険法が施行される日(2025年7月1日)から本政令が施行されるまでの期間において、村や地区のNHĐKCTに対する強制社会保険料の支払いは、社会保険に関する法律の規定に従って実施されます。
地方自治体は、この対象者の権利を確保するために、拠出または追徴を完全に、タイムリーに実施するために、資金源を積極的に見直し、バランスを取り、割り当てる責任があります。
政令第154/2025/ND-CPによると、規定の退職年齢に達していない村、地区のNHĐKCTは、次の制度を享受できます。
勤務年数が5年未満の者の場合:現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金を受け取ります。勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。
勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の者の場合:現在の月額手当の0.8倍に、退職年齢よりも早く退職した月数を掛けた一時金を受け取ります。勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。
勤務年数が5年以上、退職年齢まで5年以上経過した者の場合:現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けた一時金を受け取ります。勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍の手当を受け取ります...
