この内容は、政治局、中央書記院の2段階の政治システムおよび地方自治体の機構の状況、活動結果に関する結論第195-KL/TWに述べられています。
それによると、結論第195-KL/TW号で、政治局、中央書記院は、党委員会と政府に対し、2025年8月31日以前に退職、退職を決定した幹部、公務員、労働者に対する制度、政策の支払いを指導、指示するよう求めました。2025年8月31日以前に退職、退職を決定したケースについては、2025年10月15日までに支払いを完了します。
結論No. 195-KL/TWは、大臣、大臣レベルの機関の長、中央組織委員会の報告書に基づいた地域の秘書、および中央検査委員会の監督報告書に基づいて、省庁、支店、地域の責任に示された短所と制限を直接管理および克服するために直接管理および克服するよう指示されたと述べました。責任を明確に割り当て、完了する必要がある時間を明確に判断します。
その中には、2025年8月31日より前に退職、退職、解雇を決定した幹部、公務員、労働者に対する制度、政策の支払いを完全に実施し、2025年10月15日までに完了することに関する内容が含まれています。
2025年8月の政府定期会合決議でも、省庁、部門、地方自治体の具体的な任務が述べられています。それによると、政府は中央直轄の省・市人民委員会に対し、主要な任務の実施に注力するよう指示しており、その中には、組織機構の再編と地方自治体の2段階展開の過程における幹部、公務員、職員、労働者に対するタイムリーかつ十分な制度、政策の解決が含まれます。特に、退職を決定したケースがあります。
これに先立ち、政策制度の支払いに関連して、内務省に送られた文書の中で、財務省は、政令178/2024および政令67/2025に従って早期退職する公務員の制度の支払いプロセスにおける3つの障害点について言及し、内務省に解決策を指導するよう要請しました。
第一に、8月31日以前に退職、解雇の決定を下した制度休暇者の場合、予算を使用する機関は、実施のための十分な予算が割り当てられています。しかし、9月1日以降に国家歳入庫に送付された支払い書類には、支払うための法的根拠がなくなり、労働者の権利の実施に支障が生じています。
第二に、8月31日以前に退職、解雇の決定があったにもかかわらず、予算見積もりが部隊に引き渡されていない場合、支払いは配分プロセスを遵守する必要があり、予算見積もりが作成されると、政令の有効期限が切れ、国家予算が支出できなくなります。
第三に、12月1日から12月31日まで休暇を取った場合、戸惑いが生じる状況が発生します。休暇期間に従って支払うと規定に違反する可能性がありますが、政令が施行されるまで待つと、労働者は待機時間を長引かせ、権利に影響を与える可能性があります。
