政府電子情報ポータルによると、9月17日午前、政府は内務省が提出した公務員法(改正)案を承認する合意書第279/NQ-CP号を発行しました。
公務員法の改正は重要な内容であり、公務員の誘致、配置、利用、待遇、訓練、育成に影響を与えているため、全国の多くの幹部・職員の注目を集めています。特に、地方自治体が短期間運営を開始したばかりの状況ではそうです。
内務大臣はまた、国会の機関と緊密に連携するよう命じられました。国会常務委員会、国会の法律案に関する審査、意見聴取の過程で、法律文書公布法の規定に従って積極的に報告、説明を行い、報告内容について責任を負います。
内務省からの情報によると、改正公務員法草案は、2010年公務員法(2019年改正・補足)の内容を継承および修正するという原則に従って設計されており、党の新しい規定に適合し、具体的な内容に関する原則、目標に従っています。
公務員法(改正案)は、労働者を中心とする人材管理メカニズムの完成に焦点を当て、官民人材の活用における柔軟性を生み出し、質の高い人材を誘致するためのメカニズムを生み出し、行政手続きを削減し、現行法の制限や不備を克服するとともに、国家統治の革新の要求に応え、専門的、責任感、ダイナミズム、国民に奉仕する公務員チームを構築することを目指している。
公務員法(改正案)も、事業単位が人的資源の管理・利用において主体的になる方向に政策を見直し、補足することに焦点を当てており、政治局の新しい政策と現実に適合しています。
採用における柔軟なメカニズムを形成するという目標は、公立事業所が公務員、労働者、専門家、科学者を誘致、配置、使用、待遇、トレーニング、育成し、事業体の人材ニーズと財政状況に適合させることです。事業所が経済主体として運営されることを許可します(自主事業所の場合)。
それを通じて、地域社会への奉仕の原則を確保することに基づいて、自主性のレベルに合わせて採用、評価、使用において柔軟なメカニズムを作成します。すべての組織モデルに適応するように、オープンな方向に柔軟なチーム管理メカニズムを作成します。各ユニットが自分のチームの管理、使用、採用方法を「独自に設計」できるように、十分にオープンなメカニズムを作成します。
