8.9に、政府のポータルによると、内務省は文書7415/BNV-CCVCを発行し、州および都市の人民委員会に、2レベルの地方政府機関の要件を満たすための人員を確保する計画の実施に焦点を当てるように依頼しました。
文書によると、政治局、中央委員会は結論第183-KL/TW号と結論第186-KL/TW号を発行しました。その中で、省、市、町に対し、コミューンレベルの能力を引き続き迅速に強化する(量と質の両方を確保する)、不足している役職に対する幹部業務を強化するよう求めています。
コミューンレベルの人材が2段階の地方自治体組織の要件を満たし、効率的かつ円滑に運営されるようにするために、中央省人民委員会は、管理範囲に属する機関、組織に対し、機能、任務の要件を満たす専門的、専門的な公務員の配置と使用の現状を見直し、コミューンレベルの職位リストを一時的に方向付けるよう指示するよう要請しました。
当面は、政府の2段階地方自治体の組織モデルを構築するための各レベルの行政単位の配置指導委員会の2025年5月30日付公文書番号09/CV-BCDの指示に従い、コミューンレベルの行政組織における公務員の数を最低限に確保します。
そこから、人員(情報技術およびデジタルトランスフォーメーションの専門分野、会計、地政、建設など)と、コミューンレベルで国民や企業に直接サービスを提供する4つの形式で、人員を緊急に補充するために不足している公務員の数を特定します。
第一に、政治局、中央書記院の2025年8月1日付結論第183-KL/TWに従い、任務の現実に合わせて、適切な人材、適切な仕事、適切な専門性、専門性を確保するために、コミューン、区間の公務員を移転すること。
第二に、専門的、専門的な資格を持つ労働者と労働契約を締結し、任務の要件をすぐに満たす(情報技術およびデジタルトランスフォーメーション、会計、地政学、建設などの専門分野を優先)。
第三に、政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CPの規定に従って、権限のある機関から割り当てられた未使用の人員の中で、公務員の採用試験、選考、または受け入れを実施すること。特に、コミューンレベルでの任務要件をすぐに満たす経験豊富な人材の採用を優先する。
第四に、情報技術とデジタルトランスフォーメーション、金融、投資、地政学、建設、司法などの専門分野に関連する公務員に対する専門知識、技能の育成を強化し、専門知識、技能を必要とする分野の機能、任務を適切に実施し、コミューンレベルの地方自治体の運営要件を満たすことを保証します。
