チャン・ティ・トゥイ氏(仮名)は、事件を再検討するよう関係機関に要請し、違反は幹部や公務員自身に起因するものではなく、責任者のメカニズムと責任に関連していると述べました。
反映によると、以前の多くの見直しラウンドを通じて、違反は検討されていませんでしたが、結論232に従って実施すると、2016年から2020年の期間に発生した違反により、個人は資格を満たしておらず、2025年になって初めて懲戒処分が検討されます。
トゥイ氏は、採用決定が取り消され、制度や政策なしに解雇された場合、自分自身や同様の状況にある一部の同僚に不利益をもたらすと述べ、同時に内務省にこの問題を再検討するよう提案しました。
トゥイ氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
それによると、書記局は、幹部人事における残存する違反事例の処理に関する結論番号232-KL/TW(2026年1月8日付)を発表しました。
残存する違反を完全に処理するために、書記局は、すべてのレベルの党委員会、党組織、指導者集団、および機関および部門の責任者に対し、いくつかの内容を厳格に実施するよう要求しました。
その中で、関連する決定の取り消し、取り消し(223件):
- 2020年3月24日以降に発生した採用業務における違反(57件)。
- 規定に従って試験を受けなければならないが、試験を受けない対象者(166件)。
採用決定がない場合、または規定に従って採用書類が不完全な場合は、次のように実施します(396件)。
- 2017年12月28日より前に発生した場合:各レベルの党委員会、党組織、機関、部門、地方自治体の指導者グループに、包括的な見直しと評価の実施を指導、指示し、規定に従って採用されたが、管轄官庁、組織の過失により書類が紛失した場合、関連する決定を回収しないことを検討する。規定に従って採用されていないと判断された場合は、関連する決定を取り消し、回収する。
- 2017年12月28日以降に発生した場合、関連する決定は取り消し、回収します。
書記局はまた、採用決定および関連する決定を回収せず、管轄官庁の早期退職決定があった採用における違反事例(15件)については、規定に従って退職させるよう指示しました。
「結論番号232-KL/TWを検討し、勤務先の機関または部門の管轄当局に連絡して指導を受けることをお勧めします」と内務省は発表しました。
