グエン・ティ・チさん(仮名)は、コミューンレベルの公務員として9年間勤務しており、現在は給与係数3.0を受け取っていると述べました。
チーさんによると、2026年7月1日以前の月給は約850万ドンでした。2026年7月1日から基本給が調整された後、給与は約930万ドンに増加しました。
しかし、チーさんは、2段階の地方自治体モデルを実施した後、コミューンレベルの公務員は、省庁から移管されたより多くの任務を担わなければならないと考えています。
したがって、彼女は管轄当局に対し、コミューンレベルの幹部と公務員が生活を確保し、安心して仕事ができるように、より適切な給与政策を検討するよう提案しました。同時に、彼女は上位機関がコミューンレベルの幹部と公務員に対する制度と政策にもっと関心を払うことを望んでいます。
あなたの意見に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
消費者物価指数、経済成長率、および国家予算の能力に基づいて、内務省は財務省および関連省庁、機関と協力して、2026年5月15日付政令第161/2026/ND-CPを政府に提出し、2026年7月1日から基本給を月額234万ドンから253万ドンに引き上げ、それによって幹部、公務員、職員、軍隊、および労働者(コミューンレベルの幹部、公務員、職員を含む)の生活をある程度改善しました。
同時に、権限のあるレベルの指示を実行するために、内務省は、第14回党大会の精神に従って新しい給与政策を研究し、提案するために、関連省庁および機関と積極的に協力し続け、権限のあるレベルに報告して検討および決定を行います(その中には、あなたが述べたように、コミューンレベルの幹部、公務員、職員の給与および手当が含まれます)。
