2025年社会保険法(BHXH)は、年金制度(年金)を受けるための最低社会保険加入期間を20年から15年に短縮することを規定しました。
これは、社会保険加入年数が短い高齢労働者が社会保険にアクセスし、権利を享受する機会を創出することを目的としています。
それによると、退職年齢に達し、社会保険加入期間が15年以上である労働者は、毎月年金を受け取ることができます。
社会保険法(改正)草案への意見として、ランソン省人民委員会は、起草機関に対し、年金受給のための最低社会保険加入期間(15年未満)を短縮するロードマップを引き続き検討し、遅れて加入した労働者が年金を受け取る機会を得られるようにすることを提案しました。
この提案に応えて、内務省は、年金受給のための社会保険加入年数の減額調整は、社会保険基金のバランス能力を検討し、評価する必要があると強調しました。
同時に、社会保険の最低加入期間の調整は、20年から15年に短縮されたばかりです。したがって、基金のバランス能力への影響を評価する時間が必要です。
年金受給規定に関連して、カオバン省内務省は、年金受給者の公平性と適切性を確保する方向で、年金受給率%の計算式に関する規定を調査し、調整することを提案しました。
カオバン省内務局によると、この政策の目的は、社会保険一時金の受給制限を促進し、社会保険に長期的かつ安定的に加入する人々に、男性と女性、対象グループ間の平等を促進することです。
たとえば、10年から15年未満、15年から20年未満、20年から30年未満、30年以上など、参加期間の基準に従って給付割合を規定します。原則として、拠出期間が長ければ長いほど、累積割合が高くなります。
年金受給率の計算方法の修正も、ラムドン省人民委員会の意見です。これは、労働者がより長い期間社会保険に加入し続け、社会保険基金への負担を軽減することを奨励するためです。同時に、労働者がより高い年金を受け取り、生活を確保するのに役立ちます。
また、ディエンビエン省人民委員会によると、現行の社会保険法は、女性労働者の月額年金受給率を45%と規定しており、これは15年間の社会保険加入に相当します。男性労働者は45%で、20年間の加入に相当しますが、これは拠出額と受給額の間の平等と相応の原則を真に保証しているとは言えません。
したがって、同部門は、男性労働者と女性労働者の間の統一された年金受給率の計算式を適用し、拠出と受給の原則を確保し、労働者が長期にわたって安定した社会保険に加入するための動機を生み出す方向で修正を検討することを提案しました。
改正社会保険法案に関する受領・説明報告書で、内務省は、年金計算率の変更は労働者に大きな影響を与えると述べた。したがって、慎重に調査・評価する必要がある。
