給与政策改革の実施に関する情報は、読者から多くの関心を集めています。
内務省によると、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWには、新しい給与表を設計し、給与関係を拡大するための具体的な要素が規定されており、給与表システムにおける具体的な給与水準を決定するための根拠となります。
同時に、結論第64-KL/TW号および決議第104/2023/QH15号によると、内務省は、関連省庁および機関と協力して、2024年7月1日から決議第27-NQ/TW号に基づく6つの給与改革内容の実施について管轄当局に報告しました。
しかし、実施過程で多くの障害や不適切さが生じました。それに従い、政治局は結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は決議第142/2024/QH15号を発行し、政府は政令第73/2024/ND-CP号を発行し、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給を2024年7月1日から月額180万ドンから月額234万ドン(30%増)に調整しました。
内務省は、「上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、賃金受給者の生活を改善し、社会の安定した労働生産性を促進し、向上させることに貢献している」と明言した。
結論第83-KL/TW号において、政治局は中央経済委員会(現在の中央政策戦略委員会)に対し、決議第27-NQ/TW号の中間総括を主導するよう指示しました。
その中で、内務省党委員会は、関連する委員会、省庁、部門と協力して、適合性、実現可能性を評価し、政治システムにおける職務リストシステムを政治局が公布および実施する2026年に中央委員会が検討するために、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を提案します。
これに先立ち、第12期中央委員会第7回総会の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号では、5つの給与表が規定されており、その内訳は、軍隊の給与表が3つ、国家機関、公的事業単位における指導的地位(選挙、任命)の給与表が1つ、国家機関、公的事業単位における公務員、職員の専門的・職業的給与表が1つです。
また、2018年の決議27-NQ/TWによると、新しい給与制度に基づく9種類の手当があります。兼務手当、枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業優遇手当、特に困難な社会経済状況にある地域での勤務手当、行政単位の分類および公的事業単位の等級による手当、軍隊に個別に適用される手当です。
第14回全国党大会で承認された目標と任務、今後5年間の社会経済および財政開発計画、社会経済状況、および国家予算の能力に基づいて、内務省は結論番号83-KL/TWのロードマップに従って適切な給与制度の提案を検討するために、管轄当局に報告します。
