適切な場所に配置するために見直し
9月10日、ラオドン新聞とのインタビューで、クアンチ省保健局長のディエップ・ティ・ミン・クエット女史は、部門は人々の診療と健康管理のニーズに適した配置計画を立てるために、各レベル、各ユニットで人材のレビューを継続していると述べました。
クエット氏によると、問題は追加する必要のある医師の総数だけでなく、地域、治療レベル、専門分野間の人材配置にも当てはまります。
現在、山岳地帯やその他の地域など、一部の地域では総合診療医が不足しています。さらに、集中治療、麻酔蘇生、病理学、結核、精神科、感染症科、老年医学などの専門科も、引き続き人員を増強する必要があるグループに含まれています。
クアンチ省保健部門の2026年から2030年までの医師人材誘致、待遇、育成計画によると、地域間の医師不足の現状は不均一です。高度な人材は、省レベルの病院やドンホイ、ドンハなどの都市部に集中する傾向がありますが、地方レベルや山岳地帯では医師を誘致することがより困難です。
もう1つのプレッシャーは、現在の人材が今後数年間で変動し続けることです。2026年から2030年の期間に、業界全体で56人の医師が退職すると予想されており、コミューンレベルだけで17件です。
一方、州の2030年までの目標は、人口1万人あたり13人の医師を達成し、コミューンおよび区の保健所の100%に4〜5人の医師が勤務することを保証することです。したがって、提起される課題は、人員を増やすだけでなく、不足している場所で医師を引き付け、維持するのに十分な政策を持つことです。
政策はグループごとに進んでいます
実施された主要な解決策の1つは、2026年から2030年の期間における公立医療事業単位における医療人材の誘致、優遇、訓練、ローテーション、および強化を支援することに関するクアンチ省人民評議会の決議です。
それによると、誘致支援のレベルは、学歴と勤務地に応じて設計されています。教授、准教授には5億ドン、医学博士、専門医IIおよび同等の学歴の医師には4億ドン、レジデント医師には3億5千万ドンが支援されます。
医学修士、専門医Iおよび同等の資格を持つ医師、正規の総合診療科医で優秀な成績で卒業した者は、3億ドンの支援を受けます。
少数民族および山岳地帯、国境コミューンの保健所で働く正規の総合診療医、または結核、ハンセン病、精神疾患、病理学、感染症、集中治療、老年医学の分野で働く医師の場合、支援額は卒業結果に応じて1億5000万〜3億ドンです。
クアンチ省はまた、退職した医師を動員する新たな方向性を開いています。新しい人材の誘致と並行して、現職の医師を維持するために毎月の優遇政策が適用されています。
別の解決策は、各レベル間で医師をローテーションすることです。省レベルの病院、地域総合病院、および省レベルの医療施設から派遣された医師がコミューンレベルの保健所を支援する場合、総合診療科の医師には月額500万ドン、大学院レベルの医師には月額600万ドン、および家賃200万ドンが支給されます。規定に従って困難な地域、山岳地帯、国境地域に到着した場合、医師には月額200万ドンが追加で支給されます。
長期的には、省は使用する住所に従って正規の総合診療医を育成する政策を実施します。
卒業後、支援を受ける人は、医師が不足している地域、特に少数民族地域、山岳地帯、および経済社会状況が困難な地域にある公立医療事業体への採用、契約締結、および割り当てが検討されます。
