8月12日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ソンタイコミューン保健ステーションの責任者であるブイ・ティ・タイン・ヒエウ氏は、現在、ユニットには17人が配置されており、そのうち1人が派遣を実施しているため、まだ16人が働いていると述べました。
ヒエウ氏によると、ソンタイコミューン保健所には現在医師がいません。以前、ユニットには2025年12月から派遣された医師が1人いましたが、この医師は2026年8月1日から退職を申請しました。
ヒエウ氏はさらに、数年前、ソンタイ保健所には医師がいなかったと語りました。2020年に医師1人が配置されましたが、2021年にこの医師も退職しました。
「私たちは、医療機関での診療の質を向上させるために、管轄当局に医師を職場に配置することを提案します」とヒエウ氏は語りました。
医師の不足に加えて、ソンタイコミューン保健ステーションは、医療機器がまだ対応できていないため、困難に直面しています。一方、活動地域は広く、移動は依然として困難です。
ソンキム1コミューン保健所で、ユニットの責任者であるホアン・アイ・クオック氏は、現在、保健所には14人がおり、そのうち医師は1人しかおらず、規定の医師数を満たしていないと述べました。
ラオドン新聞の記者の調査によると、ハティン省には現在69のコミューンと区に69の診療所があり、平均して1診療所あたり3.18人の医師がいる。しかし、診療所間で医師の数が均等に分布していない。
政治局の決議72号「いくつかの画期的な解決策、国民の健康保護、ケア、改善の強化」を実施するため、ハティン省は行動計画を発行しました。それによると、2027年末までに、省全体で保健所あたり4人の医師を配置する必要があります。この目標では、計算によると、ハティン省は保健所に58人の医師が不足することになります。
保健所だけでなく、現在、多くの医療センター(旧郡病院)や省レベルの公立病院も医師が不足しています。原因の1つは、私立診療所や私立病院がより良い収入レベルで医師を引き付ける能力があることです。
そのため、近年、公立医療機関で働く多くの医師が退職し、私立病院や私立診療所に転職する状況が発生しています。
診療所に十分な医師を採用し、配置することは多くの困難に直面すると予想されています。その理由は、多くの診療所が中心部から離れており、収入が他の医療施設、特に私立病院や私立診療所と比較して十分に魅力的ではないためです。
ブイ・ティ・タイン・ヒエウ氏は、「診療所で働く医師を十分に引き付け、採用することは非常に難しいと思います。なぜなら、実際には、収入の良い場所でのみ、より多くの医師を引き付けて働き、彼らを長く引き留めることができるからです」と述べました。
