ヴィンロン省は内務省に請願書を送り、部門および分野の管理省庁に対し、コミューンレベル人民委員会の専門部門および行政組織の公務員の定員基準に関するガイダンス通達を早期に発行することを提案しました。公的サービスセンター、コミューンレベル保健ステーションの公務員の定員基準。
これは、各地方自治体の性質、程度、仕事量、特殊な条件、現実に適した人員配置の基礎となるためです。
この提案に応えて、内務省は、政府に公務員の定員の管理と使用に関する政令草案と、公的事業単位で働く人々の数の管理と使用に関する政令を提出しており、その中で、部門および分野を管理する省庁に、2027年から2031年の期間の定員を決定するための基礎として、管理範囲内の部門および分野に属する公的事業単位で働く人々の定員基準と定員数の基準を決定するためのガイダンス文書を早期に発行するよう指示していると述べました。
各省庁が上記のガイダンス文書を発行した後、各省庁、地方自治体が実施するための基礎となります。
部門、分野を管理する省庁が定員基準の決定に関するガイダンス文書を発行していない間、政治局と中央組織委員会から割り当てられた2026年の定員に基づいて、内務省は地方自治体に対し、次の基準に基づいて検討することを提案しました。各職位の職位と仕事量。設備、作業手段の近代化の程度、および情報技術の応用。公務員の定員の実際の使用状況、割り当てられた作業員数。人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位数、政治的治安、秩序、社会安全の特性、機関、組織、ユニットの特殊な要素...
それにより、地方自治体は、管轄範囲内の機関、組織、部門に人員を適切に配置および割り当て、公務員の人員数、管轄当局から割り当てられた国家予算から給与を受け取る労働者の数を増加させないようにすることを保証します。
