2024年社会保険法によると、強制社会保険に加入している労働者は、病気の7歳未満の子供の世話をするために休業しなければならない場合、病気手当を受け取ることができます。
特筆すべきは、父親と母親の両方が強制社会保険に加入している場合、病気の子供の世話をする際の給付期間は独立して計算されることです。
特に、社会保険政策の大きなプラスポイントは、家族に父親または母親のみが給付を受けるために休暇を取ることを義務付けないことです。夫婦ともに病気の子供の世話をするために休暇を取ることができ、規定の条件を満たせば社会保険機関から支払いを受けられます。
病気の子供の世話手当の受給期間は、1月1日から12月31日までの1年間で、子供の年齢に応じて規定されています。3歳未満の子供の場合、一人当たり最大20労働日の休暇が与えられます。3歳以上7歳未満の子供の場合、一人当たり最大15労働日の休暇が与えられます。
この期間には、祝日、テト(旧正月)、週休は含まれていません。
毎月の病気手当の額は、労働者が退職する直前の月の社会保険料の算定基準となる給与の75%に相当します。1日あたりの退職の場合、1日の給付額は、月額手当を24日間で割った額で計算されます。
制度を解決するために、子供を診察や治療に連れて行く場合、親は入院治療の場合は退院証明書、外来治療の場合は社会保険給付休業証明書などの有効な書類を保管する必要があります。
労働者は、手当を受けるための手続きを確立するために、職場復帰日から45日以内に企業に書類を提出します。
