内務省の報告によると、8月19日現在、全国規模で退職を決定した職員、公務員の総数は94 402人であり、そのうち81 995人が権限のある機関に資金を承認し、承認された(50 345人が資金を受け取った)。
予想では、8月末までに、政令第178/2021/ND-CPに基づく休暇の数は約6 000〜7 000人に増加するでしょう。したがって、政令第178号に規定されている制度に従って退職する人の数は約10万人と推定されています。
10万人の退職者は非常に大きな数であり、それ自体が多くの情報を「語り出す」ことができました。
まず、この数字は、組織の簡素化、合理化の目の前にある結果です。そして、この結果はすぐに資源にまとめることができます。予算が節約できる金額は小さくありません。毎月の給与、手当の支払いだけを考慮してください。
しかし、この数字はまた、もう1つの側面を示しています。それは、8月23日にファム・ミン・チン首相が主宰した2段階の地方自治体運営後の状況評価に関する会議で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣が言及したように、過度、制御不能な休暇の状況がすでに存在し、現在も存在しています。
組織を合理化し、簡素化しなければ、煩雑で非効率になり、予算は幹部や公務員の給与の支払いにほぼすべて費やされています。しかし、「解雇が蔓延する」場合、その影響は、特に仕事が得意で、慣れ親しんでいる人材が不足またはいないことです。
ポジティブな兆候は、内務省がこれを認識しており、「関係機関、地方自治体に対し、規定に従って政策休暇の対象者を注意深く見直し、適切に検討し、蔓延する休暇の状況を防ぎ、同時に、人員の質を確保するために能力のある職員を維持することに重点を置いている」と内務大臣は述べた。
人員削減は、できるだけ多く削減することではなく、質を向上させるための精査プロセスであり、献身的で能力のある幹部を維持し、同時に弱い、停滞しているケースを大胆に休止させる必要があります。
しかし、優秀な人材を引き付けるためには、「蔓延しない」ことに加えて、彼らが付き合いたいと思うほど魅力的な職場環境を作り出す必要があります。
特に、幹部の配置は科学的、公平、合理的でなければなりません。そうでなければ、畜産農家がコミューンレベルの教育管理者を務める状況、または過剰な場所、幹部や公務員が不足している場所、特にダナンや多くの地方自治体の現状のように、休暇を与えない時が来ても、彼らは休むためにあらゆる方法を探します。
そうすれば、官民一体型の、簡素化され、国民に近い、効果的で効率的な政府基盤を構築するという目標が、期待どおりに早期に達成されるでしょう。
