ホーチミン市の人民委員会は、市内で政治装置を手配した後に職を辞める職員、公務員、役人、アマチュア俳優、従業員のために雇用を創出するために融資を支援する政策の影響を報告しました。
統計によれば、ビン・デュオンとバン・タウと統合した後、ホーチ・ミン市には現在16,000人近くの幹部と公務員がいます。彼らはコミューン、病棟、特別ゾーンで働き続けています。
また、コミューンレベルの非専門的な活動を行う人々の数は6 500人以上です。
2025年5月27日から2025年8月1日までの間に、3 867人が定年退職または退職しました。そのうち、447人が党、団体ブロックに属し、3 420人が政府ブロックに属しています。
コミューンレベルの公務員については、政策と制度は政令第178/2024/ND-CPおよび政府の政令第67/2025/ND-CPに従って実施されます。
コミューンレベルの非専門的な活動家は、2段階の地方自治体モデルの実施直後に退職した場合、政令154/2025/ND-CP第9条に従って支援を受けることができます。
さらに、退職後の労働者をタイムリーに支援するために、ホーチミン市は起業の機会を創出し、生活を安定させるための融資制度に関する決議を策定しました。この決議は、今後のホーチミン市人民評議会で可決されます。
政策はホーチミン市社会政策銀行支店を通じて実施される予定です。労働者は最大3億ベトナムドン、最大10年間融資を受けることができます。金利は貧困世帯に適用される規定に従って設定されており、現在は年6.6%です。
特に、最初の5年間は、借り手はホーチミン市の予算から100%の金利支援を受けます。この期間後、借り手は規定どおり金利を支払うことができます。延滞金利は貸出金利の130%です。
ホーチミン市人民委員会は、この政策は、労働者が起業し、雇用を創出し、収入と生活を安定させるための条件を作り出すだけでなく、失業圧力を軽減し、社会保障制度への依存を抑制するのにも役立つと認識しています。
優遇資金へのアクセスは、多くの人々が大胆に投資し、小規模な生産・ビジネスモデルを開発することを奨励し、それによって世帯経済と地域経済を促進します。
同時に、この政策は、労働者が職場を離れた後の不安や方向感覚喪失の心理を軽減し、機構の合理化という方針に対する合意と支持を生み出す上で、人道的な意義も持っています。
しかし、ホーチミン市人民委員会も、潜在的なリスクを率直に認識しています。多くの借り手は、管理経験が不足している可能性があり、資金を目的外に使用し、効果が低く、不良債権が発生する可能性があります。
政策に依存する心理や明確なキャリアガイダンスの欠如も課題であり、一部のケースでは安定した雇用を維持することが困難になっています。
さらに、省庁、部門、地方自治体間の連携が緊密でない場合、支出後の監督、監視、支援の段階で困難が生じ、政策の実質的な効果を低下させます。
ホーチミン市人民委員会によると、今回の融資支援決議の発行は、目先の解決策にとどまらず、人道的で持続可能な政策を目指しています。
同期的に実施されれば、この決議は、退職後の幹部、公務員、労働者の生活を確保することに重要な貢献をするとともに、政治機構の整理と合理化のプロセスの基盤を築き、市の人的資源の質を向上させることにつながります。
