チャン・ゴック・Bさんは5年前に退職しましたが、まだ借金を返済できておらず、現在生活は非常に困難です。
彼は、毎月、給料の一部を社会保険、医療保険、失業保険に充てていると言いました。そのお金は、彼自身が病気、失業、または老後に使うためのものです。
「したがって、企業が社会保険料の支払いを遅らせたり、意図的に長年滞納したりする場合、それは私たちの収入の一部と社会保障権を占有する行為です」と彼は言いました。
社会保険料の滞納の結果はすぐには起こらないことが多いが、非常に深刻である。企業が保険料を滞納している時期に出産休暇を取得する女性労働者は、出産手当を受け取るまでに数ヶ月待たなければならず、いつ解決されるかわからない人もいる。
退職した労働者は、新しい職場に移るために社会保険証を確定することができません。失業手当の資格がある人もいますが、企業が保険料を滞納しているため、残念ながら帰らなければなりません。多くの労働者が長年転職していますが、権利は古い企業の債務によって依然として「保留」されています。
言うまでもなく、最も損害を被っている人々は、違反を犯した側ではない。労働者は依然として働き、依然として仕事を完了し、依然として毎月の給与から保険料が徴収されている。彼らは企業が保険料を支払うかどうかを決定する権利はない。しかし結局のところ、企業が支払いを遅らせたり、意図的にこの金額を占有したりすると、彼ら自身が権利を失うことになる。
それは真剣に認識されるべきパラドックスです。
多くの場合、企業は財政難を理由にしています。実際、客観的な困難に直面している企業もあります。しかし、生産活動を維持し、新しい契約を締結し、事業を拡大し、労働者の資金を運転資金として不正に占有する方法として社会保険債務の状態を長引かせている企業も少なくありません。
これは法律に違反するだけでなく、社会保障制度への信頼を損なうことにもなります。なぜなら、社会保険は信頼の基盤の上に構築されているからです。労働者は明日の保証と引き換えに、今日の収入の一部を費やすことを受け入れます。企業が義務を果たしていないという理由だけでその権利が保留される可能性がある場合、社会保障政策への信頼も損なわれるでしょう。
したがって、社会保険債務の処理は、単に金額を回収するだけではありません。さらに重要なことは、労働者の正当な権利を保護し、法律の厳格さを維持することです。
したがって、監査の強化、長期にわたる債務を抱える企業のリストの公開、および意図的な脱税事例の厳格な処理とともに、労働者が企業の違反行為から結果を負担する必要がないように、メカニズムの完成を継続する必要があります。
