情報ポータルサイトで、財務省はホーチミン市の有権者からの請願書を受け取ったと発表しました。
有権者の意見によると、実際には現在、企業が強制社会保険(BHXH)を滞納している場合、労働者は失業手当、年金制度、その他の社会保障給付などの制度の受給に直接的な影響を受けています。
有権者は、企業が労働者の強制社会保険料の支払いを遅らせたり、滞納したりする事例について、査察、検査を強化し、厳格に対処することを提案しました。同時に、社会保険料の支払い義務に違反する企業における労働者の正当な権利を確保するための解決策を講じます。
この問題について、財務省は、依然として一部の企業が社会保険料の支払いを遅らせたり、回避したりしており、労働者の正当な権利に影響を与えていると述べました。財務省は、上記の提言内容について具体的な回答をしました。
法令文書の作成、修正、補足を通じて受け入れ、解決する
この状況を段階的に解決するために、これまで社会保険に関する法制度は、現実の状況に合わせて、タイムリーに構築、修正、更新されてきました。
2024年6月29日、国会は社会保険法第41.2024号を可決しました。QH15(2025年7月1日から施行)。
2025年10月16日、政府は政令第274.2025号を発行しました。NĐ-CPは、強制社会保険、失業保険の支払いの遅延、脱税に関する社会保険法のいくつかの条項を詳細に規定しています。社会保険に関する苦情、告発。その中で、社会保険の支払いの遅延、脱税行為を明確にし、労働者の権利を最大限に保護するために、これらの行為に対する制裁をさらに強化しました。
2025年12月24日、財務大臣は通達第126.2025号を発行しました。TT-BTCは、財務省の国家管理範囲に属する社会保険、医療保険、失業保険分野の検査手順を規定しています。
通達は、支払いの遅延、脱税の兆候を発見した場合の遠隔検査方法を規定しています。これは、政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TWの精神に従った行政改革、情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションのステップであると同時に、違反の発見と処理におけるタイムリー性を高めます。
これまで、財務省はベトナム社会保険に対し、社会保険料の滞納、脱税状況を抑制し、労働者の権利を確保するための多くの対策を断固として実施するよう指示しており、その結果、社会保険料の滞納額に対する徴収額の割合は年々減少しています。具体的には、2021年には社会保険料の滞納額が徴収額の3.05%を占めていましたが、2025年には社会保険料の滞納額は徴収額の2.54%に過ぎず、過去最低水準に達しました。
今後、財務省は、マクロ経済を安定させ、国内市場を促進し、生産・事業を行う企業を支援し、労働者の社会保険加入責任の遵守に貢献するための開発リソースを確保するための一連の解決策を同期的に展開するために、政府と首相に引き続き助言します。
同時に、財務省はベトナム社会保険に対し、断固たる措置を実施するよう引き続き指示します。
2024年社会保険法および2015年刑法の規定に従い、企業が社会保険料納付義務に違反する行為を行った場合、社会保険に関する法律、特に義務と法的責任を遵守することについて、広報活動を推進し、企業主と労働者の意識を高めます。
法律の規定に従って、使用者に労働者の社会保険料の支払いを定期的に督促する。毎月、滞納額のある各部門、企業に統計、見直し、通知を送信し、各部門に対して滞納額を督促、回収するための措置、解決策を実施する。
社会保険、失業保険、医療保険の支払いに関する法令遵守の検査作業を強化します。通達第126.2025号の規定に従って、支払いの遅延、脱税の兆候があるユニットおよび企業に対する直接検査と遠隔検査を組み合わせます。TT-BTCは、違反をタイムリーに発見して処理することを目的としています。
企業の社会保険料の支払いの遅延、脱税状況を把握するために、公安機関と積極的に連携します。政令第274.2025号の規定に従い、企業の支払いの遅延、脱税が発生した場合、違反行為を是正し、厳重に処罰するための措置をタイムリーに適用します。労働者の社会保険料の支払いを意図的に逃れる企業に対して、刑法第216条の規定に従って書類を移送し、起訴を提案し、社会保険法を遵守する意識が低い企業に対する抑止力を生み出します。
社会保険料の支払い義務に違反している企業における労働者の正当な権利を確保するための解決策に関する有権者の提案について、財務省は次のように発表しました。
2024年社会保険法第13条第8項では、労働者を直接保護するメカニズムが追加されました。
法律は、雇用主が次の責任を負うと規定しています。「本法の規定に従って強制社会保険料の支払い義務を履行しない、または完全に履行せず、労働者の正当な権利と利益に損害を与えた場合、法律の規定に従って労働者に賠償する」。
